Ano ang labis na plano?

Ang isang labis na plano, na mas tumpak na tinatawag na labis na plano ng benepisyo, ay isang pagpipilian ng mga tagapag -empleyo para sa pagbibigay ng mga empleyado ng karagdagang mga benepisyo sa kabayaran na nahuhulog sa labas ng mga limitasyon ng kontribusyon na itinatag para sa mga account sa pagretiro ng US Internal Revenue Code (IRC).Karamihan sa mga employer na itinatag na mga plano sa benepisyo ay idinisenyo upang matugunan ang mga kinakailangan ng IRC upang ang employer at empleyado ay maaaring samantalahin ang mga nauugnay na pagbabawas ng buwis at pagbubukod.Ang isang plano ng benepisyo na hindi umaayon sa mga iniaatas na ito ay napapailalim sa pagbubuwis at dapat na hawakan nang maingat sa dalubhasang ligal at payo sa buwis.

Ang mga employer ay maaaring mapalawak ang ilang mga uri ng mga benepisyo sa mga empleyado na bumubuo ng isang bahagi ng isang empleyado na kabuuang pakete ng kabayaran.Karaniwan, ang mga benepisyo ay kasama ang mga kontribusyon sa seguro sa kalusugan at pagreretiro ngunit maaari ring isama ang iba pang mga uri ng ipinagpaliban na kabayaran.Sa isang plano ng benepisyo, ang employer ay nag -aambag ng lahat o isang tiyak na porsyento ng kabuuang gastos ng benepisyo.Halimbawa, ang isang tagapag -empleyo ay maaaring magbayad ng isang bahagi ng premium para sa bawat indibidwal na saklaw ng seguro sa kalusugan ng empleyado bilang isang bahagi ng kanyang kabayaran.

Ang kabayaran para sa mga empleyado ay maaaring maging isang mababawas na gastos sa negosyo sa ilalim ng IRC sa ilalim ng karamihan sa mga kondisyon.Ang benepisyo sa empleyado ay maaari ring maging buwis o ipinagpaliban sa buwis.Halimbawa, ang mga kontribusyon sa mga account sa pagreretiro ng empleyado ay maaaring mababawas sa buwis para sa employer at ipinagpaliban ng buwis para sa empleyado, ngunit kung ang mga partido ay sumunod sa lahat ng mga probisyon ng IRC.mga kwalipikadong plano sa benepisyo.Ang mga lugar ng IRC ay naglilimita sa kabuuang mga kontribusyon na maaaring gawin ng isang employer at empleyado sa isang kwalipikadong plano ng benepisyo sa loob ng isang taon.Kung nais ng isang tagapag -empleyo na magbigay ng karagdagang kabayaran sa isang empleyado na lumampas sa taunang limitasyon na itinakda ng IRC, dapat itong gumamit ng labis na plano.

Karaniwan, ang uri ng sitwasyon na tumatawag para sa isang labis na plano ay sa mga pakete ng kabayaran na nagbibigay -daan para sa ipinagpalibanAng kabayaran sa anyo ng mga pagpipilian sa stock, halimbawa.Ang ipinagpaliban na kabayaran na ito ay isang benepisyo na naipon sa paglipas ng panahon ngunit hindi kailangang bayaran hanggang sa umalis ang empleyado sa kumpanya o magretiro.Mataas na bayad na executive executive kung minsan ay may isang ipinagpaliban na pakete ng kabayaran na maaaring itaas ang potensyal na halaga ng kanilang sahod nang hindi ginagawang agad ang kumpanya.dapat gamitin lamang matapos ang halaga ng kontribusyon sa isang kwalipikadong plano ay naubos.Ang kumpanya ay hindi dapat maglagay ng pera upang mabayaran ang benepisyo.Dapat lamang itong bayaran ang benepisyo nang direkta kapag ito ay dapat mangyari, kung hindi man ang set-aside ay ituturing bilang kita na maaaring ibuwis sa empleyado kahit na wala siyang pag-access sa mga pondo.Bilang karagdagan, ang kabayaran ay dapat na isang benepisyo na ang empleyado ay hindi maaaring mag -convert sa isang cash payout.