Mi az a túlzott terv?

A túlzott terv, amelyet pontosabban a túlzott juttatási tervnek hívnak, a munkáltató lehetősége arra, hogy a munkavállalók számára további kompenzációs juttatásokat biztosítson, amelyek kívül esnek az Egyesült Államok Belső Bevételi Kódex (IRC) által a nyugdíjazási számlákhoz megállapított hozzájárulási korlátokon.A legtöbb munkáltató által létrehozott juttatási terv célja az IRC követelményeinek való megfelelés, így a munkáltató és a munkavállaló kihasználhatja a kapcsolódó adókedvezményeket és mentességeket.Egy olyan juttatási terv, amely nem felel meg ezeknek a követelményeknek, adózásnak van kitéve, és gondosan kell kezelni a szakértői jogi és adóügyi tanácsadással.

A munkáltatók bizonyos típusú előnyöket kiterjeszthetnek az alkalmazottak számára, amelyek a munkavállaló teljes kompenzációs csomagjának részét képezik.Az előnyök általában magukban foglalják az egészségbiztosítást és a nyugdíjazási hozzájárulást, de más típusú halasztott kompenzációt is tartalmazhatnak.Az ellátási tervben a munkáltató hozzájárul az ellátás teljes költségének egészében vagy egy bizonyos százalékában.Például egy munkáltató a kompenzáció részeként fizetheti a díj egy részét az egyes munkavállalók egészségbiztosítási fedezetéért.A munkavállaló számára nyújtott haszon adómentesség vagy adómentesség is lehet.Például a munkavállalói nyugdíjazási számlákhoz való hozzájárulások adókedvezményesek lehetnek a munkáltató számára, és a munkavállaló számára elhalaszthatók, de csak akkor, ha a felek megfelelnek az IRC összes rendelkezésének.Minősített juttatási tervek.Az IRC korlátozza azokat a teljes hozzájárulást, amelyet a munkáltató és a munkavállaló egy éven belül eljuthat a minősített juttatási tervhez.Ha egy munkáltató további kompenzációt akar biztosítani egy olyan alkalmazottnak, amely meghaladja az IRC által meghatározott éves korlátot, akkor a túlzott tervet kell használnia.Kompenzáció például részvényopciók formájában.Ez a halasztott kompenzáció olyan előny, amely idővel felhalmozódik, de nem kell fizetni, amíg a munkavállaló elhagyja a társaságot vagy nyugdíjba vonul.A nagymértékben kompenzált vállalati ügyvezető igazgatónak néha van egy halasztott kompenzációs csomagja, amely növelheti bérük potenciális értékét anélkül, hogy a társaság azonnal kifizetné a pénzt.Csak akkor szabad használni, ha a hozzájárulási összeg a képesített tervbe kimerült.A társaságnak nem szabad félretennie a pénzt az ellátás megfizetése érdekében.Egyszerűen csak akkor kell fizetnie az ellátást, amikor esedékessé válik, különben a telephelyet adóköteles jövedelemnek kell tekinteni a munkavállaló számára, annak ellenére, hogy nincs hozzáférése az alapokhoz.Ezenkívül a kompenzációnak olyan előnynek kell lennie, amelyet a munkavállaló nem tud konvertálni készpénzes kifizetésré.