Τι είναι η οικονομική αμοιβή;

Η οικονομική αμοιβή περιλαμβάνει όλα τα μετρητά ή τα ταμειακά ισοδύναμα που παρέχονται στους υπαλλήλους σε αντάλλαγμα για την εργασία ή τις υπηρεσίες τους.Συνήθως περιλαμβάνεται ως μέρος μιας συνολικής αμοιβής ή αντιστάθμισης, το οποίο περιλαμβάνει τόσο οικονομικές όσο και μη οικονομικές αμοιβές.Ένα βασικό παράδειγμα οικονομικής αμοιβής θα ήταν ο εβδομαδιαίος έλεγχος αμοιβών που εκδίδεται σε γραμματέα σε ένα γραφείο επιχειρήσεων.Οι εκτελεστικοί υπάλληλοι της ίδιας επιχείρησης θα μπορούσαν να λάβουν πολλαπλές μορφές οικονομικής αμοιβής, συμπεριλαμβανομένου ενός εβδομαδιαίου ελέγχου αμοιβών, ενός μπόνους μετρητών και των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών.Η οικονομική αμοιβή χρησιμεύει ως πρωταρχικό μέλημα για τους υπαλλήλους όταν αποφασίζουν για μια πιθανή καριέρα, εργασία ή εταιρεία.των πακέτων αντιστάθμισης ορισμένων εργαζομένων.Μερικοί εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα ετήσιο μπόνους για τις διακοπές ή απλά για να γιορτάσουν ένα χρόνο καλής εξυπηρέτησης.Άλλοι κερδίζουν ένα μπόνους ή ένα κέρδος με βάση το πόσο καλά εκτελεί η εταιρεία κάθε τρίμηνο.Μερικοί κερδίζουν προμήθειες που αντιπροσωπεύουν ένα ποσοστό κάθε πώλησης, ενώ πολλά στελέχη λαμβάνουν επιλογές μετοχών που μπορούν γρήγορα να μετατραπούν σε μετρητά, αν χρειαστεί.Όλα αυτά τα μετρητά και ταμειακά ισοδύναμα θεωρούνται μια μορφή οικονομικής αμοιβής.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει απλά προγράμματα βραβείων, όπως πρόγραμμα υπαλλήλου του μήνα.Η μη οικονομική αποζημίωση περιλαμβάνει επίσης πράγματα όπως ο χρόνος διακοπών, οι ημέρες άρρωστων και οι ευέλικτες ώρες εργασίας.Οι επιχειρήσεις μπορούν να προσφέρουν προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης μαζί με ασφάλιση και άλλα οφέλη από μη ταμειακά.Ακόμη και η προσπάθεια δημιουργίας ενός υγιούς, ισορροπημένου εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να θεωρηθεί ως όφελος για πολλούς εργαζόμενους.

Γενικά, οι επιχειρήσεις προσπαθούν να προσφέρουν μια σειρά βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων παροχών για να διατηρήσουν τους εργαζομένους ευτυχείς και επικεντρώθηκαν στη δουλειά.Για τους νέους υπαλλήλους, τα περισσότερα οφέλη είναι σχετικά βραχυπρόθεσμα και ενδέχεται να περιορίζονται σε εβδομαδιαίο μισθό.Για τους υπαλλήλους που βρίσκονται στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, η εταιρεία μπορεί να προσφέρει αποθέματα, κατανομή κέρδους και άλλα μακροπρόθεσμα οφέλη.Η συνολική οικονομική αμοιβή και η άλλη αποζημίωση που προσφέρονται στους εργαζόμενους καθορίζεται από παράγοντες όπως η αρχαιότητα, η εκπαίδευση, η εμπειρία, η δεξιότητα και ο αριθμός των ωρών που εργάζεται κάθε εργαζόμενος.Οι καλύτερες στρατηγικές επιτρέπουν στην εταιρεία να προσελκύει και να διατηρεί ταλαντούχους υπαλλήλους χωρίς να μειώνει πάρα πολύ τα περιθώρια κέρδους της εταιρείας.Όταν η αμοιβή είναι πολύ χαμηλή, οι εταιρείες θα δυσκολευτούν να βρουν εξειδικευμένους εργαζόμενους, αλλά όταν η αμοιβή είναι πολύ υψηλή, η επιχείρηση μπορεί να αγωνιστεί για να κερδίσει λογικό κέρδος.