Apa itu remunerasi keuangan?

Remunerasi keuangan mencakup semua uang tunai atau setara tunai yang diberikan kepada karyawan dengan imbalan pekerjaan atau layanan mereka.Ini biasanya dimasukkan sebagai bagian dari paket remunerasi atau kompensasi total, yang mencakup remunerasi keuangan dan non-finansial.Salah satu contoh dasar remunerasi keuangan adalah cek pembayaran mingguan yang dikeluarkan untuk sekretaris di kantor bisnis.Pejabat eksekutif dari bisnis yang sama dapat menerima berbagai bentuk remunerasi keuangan, termasuk cek pembayaran mingguan, bonus tunai, dan opsi saham.Remunerasi keuangan berfungsi sebagai pertimbangan utama bagi karyawan ketika mereka memutuskan potensi jalur karier, pekerjaan, atau perusahaan.

Sementara kebanyakan orang memikirkan gaji mingguan ketika mereka memikirkan remunerasi keuangan, upah atau gaji hanyalah sebagian kecildari beberapa paket kompensasi pekerja.Beberapa pekerja menerima bonus tahunan untuk liburan, atau hanya untuk merayakan satu tahun pelayanan yang baik.Yang lain mendapatkan bonus atau pembagian keuntungan berdasarkan seberapa baik perusahaan melakukan setiap kuartal.Beberapa menghasilkan komisi yang mewakili persentase dari setiap penjualan, sementara banyak eksekutif menerima opsi saham yang dapat dengan cepat diubah menjadi uang tunai jika diperlukan.Semua setara kas dan kas ini dianggap sebagai bentuk remunerasi keuangan.

Selain kompensasi finansial, banyak bisnis menawarkan karyawan beberapa bentuk remunerasi non-keuangan, yang merupakan cara berbiaya rendah untuk membuat karyawan senang dan terlibat.Ini dapat mencakup program penghargaan yang sederhana, seperti program karyawan bulan ini.Kompensasi non-finansial juga mencakup hal-hal seperti waktu liburan, hari sakit, dan jam kerja yang fleksibel.Perusahaan dapat menawarkan program pendidikan dan pelatihan bersama dengan asuransi dan manfaat non-tunai lainnya.Bahkan berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan seimbang dapat dilihat sebagai manfaat bagi banyak pekerja.

Umumnya, perusahaan berupaya menawarkan berbagai manfaat jangka pendek dan jangka panjang untuk membuat karyawan senang dan fokus pada pekerjaan.Untuk karyawan baru, sebagian besar manfaat relatif jangka pendek, dan mungkin terbatas pada gaji mingguan.Untuk karyawan yang telah bersama perusahaan untuk waktu yang lama, perusahaan dapat menawarkan saham, pembagian keuntungan, dan manfaat jangka panjang lainnya.Total remunerasi keuangan dan kompensasi lain yang ditawarkan kepada karyawan ditentukan oleh faktor -faktor seperti senioritas, pendidikan, pengalaman, keterampilan, dan jumlah jam setiap karyawan bekerja.

Setiap bisnis harus menghasilkan strategi sendiri untuk menentukan tingkat remunerasi keuangan.Strategi terbaik memungkinkan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berbakat tanpa mengurangi terlalu banyak dari margin keuntungan perusahaan.Ketika bayaran terlalu rendah, perusahaan akan kesulitan menemukan pekerja terampil, tetapi ketika bayaran terlalu tinggi, bisnis mungkin berjuang untuk mendapatkan keuntungan yang wajar.