Mi a pénzügyi javadalmazás?

A pénzügyi javadalmazás magában foglalja az összes készpénz- vagy készpénz-egyenértékűséget, amelyeket a munkavállalók munkájáért vagy szolgáltatásaiért cserébe kapnak.Általában egy teljes javadalmazási vagy kompenzációs csomag részeként szerepel, amely magában foglalja mind a pénzügyi, mind a nem pénzügyi javadalmazást.A pénzügyi javadalmazás egyik alapvető példája az üzleti iroda titkárának kiadott heti fizetési ellenőrzés.Ugyanazon vállalkozás vezetői tisztviselői többféle pénzügyi javadalmazást kaphatnak, beleértve a heti fizetési csekket, a készpénzbónuszt és a részvényopciókat.A pénzügyi javadalmazás elsődleges szempont a munkavállalók számára, amikor a potenciális karrier, a munka vagy a vállalat potenciális pályájáról vagy a társaságról döntenek.Néhány munkavállalói kompenzációs csomagok közül.Egyes munkavállalók éves bónuszt kapnak az ünnepekért, vagy egyszerűen a jó szolgálat egy évének megünneplésére.Mások bónuszt vagy nyereségmegosztást szereznek annak alapján, hogy a vállalat minden negyedévben teljesít.Egyesek olyan jutalékokat keresnek, amelyek minden eladás egy százalékát képviselik, míg sok vezetõ részvényopciókat kap, amelyeket szükség esetén gyorsan készpénzré lehet alakítani.Ezeket a készpénz- és készpénz-egyenértékeket a pénzügyi javadalmazás egyik formájának tekintik.Ez magában foglalhatja a egyszerű díjprogramokat, például a hónap alkalmazottját.A nem pénzügyi kompenzáció magában foglalja a nyaralási időt, a betegnapokat és a rugalmas munkaidőt is.A cégek oktatási és képzési programokat kínálhatnak, valamint a biztosítási és egyéb készpénzes juttatásokkal együtt.Még az egészséges, kiegyensúlyozott munkakörnyezet megteremtésére törekvés is sok munkavállaló számára előnyös lehet.

Általában a cégek sokféle rövid és hosszú távú ellátást próbálnak nyújtani, hogy az alkalmazottak boldoggá váljanak és a munkára összpontosítsanak.Az új alkalmazottak számára a legtöbb előny viszonylag rövid távú jellegű, és heti fizetésre korlátozódhat.Azoknak a munkavállalóknak, akik már régóta részt vesznek a társaságnál, a társaság részvényeket, profitmegosztást és egyéb hosszú távú előnyöket kínálhat.A teljes pénzügyi javadalmazást és a munkavállalók számára nyújtott egyéb kompenzációt olyan tényezők határozzák meg, mint például a szolgálati idő, az oktatás, a tapasztalat, a készség és az egyes munkavállalók munkájának száma.A legjobb stratégiák lehetővé teszik a vállalat számára, hogy vonzza és megtartsa a tehetséges alkalmazottakat anélkül, hogy túl sokat csökkentené a vállalati haszonkulcsoktól.Ha a fizetés túl alacsony, akkor a vállalatoknak nehézségekbe ütközik a képzett munkavállalók megtalálása, de ha a fizetés túl magas, akkor az üzlet ésszerű profitot kereshet.