Ano ang bayad sa pananalapi?

Ang suweldo sa pananalapi ay may kasamang lahat ng mga katumbas ng cash o cash na ibinibigay sa mga empleyado kapalit ng kanilang trabaho o serbisyo.Ito ay karaniwang kasama bilang bahagi ng isang kabuuang bayad o pakete ng kabayaran, na kasama ang parehong pinansiyal at hindi pinansiyal na suweldo.Ang isang pangunahing halimbawa ng suweldo sa pananalapi ay ang lingguhang pay check na inilabas sa isang sekretarya sa isang tanggapan ng negosyo.Ang mga executive officer ng parehong negosyo ay maaaring makatanggap ng maraming mga form ng bayad sa pananalapi, kabilang ang isang lingguhang pay check, isang cash bonus, at mga pagpipilian sa stock.Ang suweldo sa pananalapi ay nagsisilbing pangunahing pagsasaalang -alang para sa mga empleyado kapag nagpapasya sila sa isang potensyal na landas sa karera, trabaho, o kumpanya.ng ilang mga pakete ng kompensasyon ng manggagawa.Ang ilang mga manggagawa ay tumatanggap ng isang taunang bonus para sa pista opisyal, o simpleng ipagdiwang ang isang taon ng mabuting serbisyo.Ang iba ay kumita ng isang bonus o pagbabahagi ng kita batay sa kung gaano kahusay ang pagganap ng kumpanya sa bawat quarter.Ang ilan ay kumikita ng mga komisyon na kumakatawan sa isang porsyento ng bawat pagbebenta, habang maraming mga executive ang tumatanggap ng mga pagpipilian sa stock na maaaring mabilis na mabago sa cash kung kinakailangan.Ang lahat ng mga katumbas na cash at cash na ito ay itinuturing na isang anyo ng suweldo sa pananalapi.Maaari itong isama ang mga programa ng mga parangal lamang, tulad ng isang programa ng Empleyado ng Buwan.Kasama rin sa hindi pinansiyal na kabayaran ang mga bagay tulad ng oras ng bakasyon, mga araw na may sakit, at mga oras ng kakayahang umangkop sa trabaho.Ang mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga programa sa edukasyon at pagsasanay kasama ang seguro at iba pang mga benepisyo na hindi cash.Kahit na nagsusumikap na lumikha ng isang malusog, balanseng kapaligiran sa trabaho ay makikita bilang isang pakinabang sa maraming mga manggagawa.

Karaniwan, ang mga kumpanya ay nagtangkang mag-alok ng isang hanay ng mga maikli at pangmatagalang benepisyo upang mapanatiling masaya ang mga empleyado at nakatuon sa trabaho.Para sa mga bagong empleyado, ang karamihan sa mga benepisyo ay medyo panandaliang likas na katangian, at maaaring limitado sa isang lingguhang suweldo.Para sa mga empleyado na matagal nang kasama ng kumpanya, ang kumpanya ay maaaring mag-alok ng stock, pagbabahagi ng kita, at iba pang mga pangmatagalang benepisyo.Ang kabuuang suweldo sa pananalapi at iba pang kabayaran na inaalok sa mga empleyado ay natutukoy ng mga kadahilanan tulad ng seniority, edukasyon, karanasan, kasanayan, at ang bilang ng oras na gumagana ang bawat empleyado.

Ang bawat negosyo ay dapat magkaroon ng sariling diskarte para sa pagtukoy ng mga antas ng suweldo sa pananalapi.Ang pinakamahusay na mga diskarte ay nagpapahintulot sa kumpanya na maakit at mapanatili ang mga mahuhusay na empleyado nang hindi nag -iiwan ng labis mula sa mga margin ng kita ng kumpanya.Kapag ang suweldo ay masyadong mababa, ang mga kumpanya ay magkakaroon ng problema sa paghahanap ng mga bihasang manggagawa, ngunit kapag ang suweldo ay masyadong mataas, ang negosyo ay maaaring magpupumilit na gumawa ng isang makatwirang kita.