Τι είναι η λογιστική του ανθρώπινου δυναμικού;

Η Λογιστική Ανθρώπινου Δυναμικού (HRA), γνωστή και ως λογιστική ανθρώπινου δυναμικού ή λογιστική διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, είναι ένας τύπος λογιστικής που επιδιώκει να καθορίσει το κόστος και την αξία των ανθρώπων, γνωστή και ως ανθρώπινο κεφάλαιο, που εργάζεται σε έναν οργανισμό.Η αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού δεν υπολογίζεται μόνο από την άποψη των μισθών και των παροχών.Η HRA εξετάζει επίσης πόσα χρήματα δαπανώνται για να προσλάβουν και να εκπαιδεύσουν έναν υπάλληλο καθώς και τη μελλοντική αξία του εργαζομένου στην εταιρεία.Δεδομένου ότι πολλοί από τους παράγοντες που εμπλέκονται στο HRA δεν είναι σαφείς, αυτός ο τύπος λογιστικής δεν μπορεί να είναι ακριβής.Ακόμα, το HRA είναι ένα χρήσιμο και συχνά χρησιμοποιούμενο εργαλείο μεταξύ των τμημάτων HR.

Η HRA είναι ένα είδος οικονομικού δείκτη για το τι ξοδεύει ένας οργανισμός για το ανθρώπινο κεφάλαιο του.Αυτή η αξία είναι μία από τις ακριβέστερες πτυχές του HRA, καθώς βασικά αποτελείται από χρήματα που δαπανώνται για την πρόσληψη, την κατάρτιση, το μισθό και τα οφέλη των υφιστάμενων εργαζομένων τους προηγούμενους μήνες και χρόνια.

Αυτός ο τύπος λογιστικής είναι επίσης ένα καλό εργαλείο μέτρησης από το οποίο το μέλλονΜπορεί να βασίζονται οι προσλήψεις, οι πυρκαγιές και άλλες αλλαγές στις ανάγκες του προσωπικού.Προβλέπει την αναμενόμενη αξία των υφιστάμενων εργαζομένων καθώς και πιθανών μελλοντικών εργαζομένων.Η αναμενόμενη αξία θα μπορούσε να εκτιμηθεί εξετάζοντας το επίπεδο εκπαίδευσης και εμπειρίας ενός εργαζομένου ή δυνητικού εργαζομένου.Με την αξιολόγηση αυτών των στοιχείων, η διοίκηση μπορεί να καθορίσει εάν θα επενδύσει περισσότερο σε υπάρχοντες υπαλλήλους μέσω πρόσθετης κατάρτισης ή εάν ο οργανισμός θα εξυπηρετείται καλύτερα με την πρόσληψη νέων ανθρώπινων πόρων.Για παράδειγμα, εάν υπάρχει πολύς κύκλος εργασιών σε μια εταιρεία, η HRA θα βοηθήσει να αποκαλύψει την έκταση και ενδεχομένως την αιτία.Ίσως η HRA θα δείξει ότι δαπανώνται πάρα πολλά χρήματα για τη διαφήμιση για θέσεις και δεν δαπανώνται αρκετά χρήματα για την εκπαίδευση και την κατάρτιση των εργαζομένων.οργάνωση.Με άλλα λόγια, το HRA μεταφράζει το προσωπικό σε περιουσιακά στοιχεία.Αυτά τα περιουσιακά στοιχεία, με τη σειρά τους, μπορούν να αντικατοπτρίζονται στον ισολογισμό μιας εταιρείας. "Δεδομένου ότι η HRA αποδίδει αξία στους ανθρώπους, δεν είναι πάντα ακριβές.Ως αποτέλεσμα, θεωρείται ότι είναι μια συμπεριφορική μορφή λογιστικής και όχι μια ακριβής επιστήμη.Προσθέτοντας σε αυτό ανακρίβεια, το HRA μπορεί μερικές φορές να περιλαμβάνει μη-numerical δεδομένα επίσης.