Ano ang Accounting ng Human Resources?

Ang Human Resources Accounting (HRA), na kilala rin bilang Human Resource Accounting o Human Resource Management Accounting, ay isang uri ng accounting na naglalayong matukoy ang gastos at halaga ng mga tao, na kilala rin bilang kapital ng tao, nagtatrabaho sa isang samahan.Ang halaga ng isang organisasyon ng kapital ng tao ay hindi lamang kinakalkula sa mga tuntunin ng suweldo at benepisyo.Isinasaalang -alang din ng HRA kung magkano ang ginugol ng pera upang umarkila at sanayin ang isang empleyado pati na rin ang halaga ng mga empleyado sa hinaharap sa kumpanya.Dahil marami sa mga kadahilanan na kasangkot sa HRA ay hindi tiyak, ang ganitong uri ng accounting ay hindi maaaring tumpak.Gayunpaman, ang HRA ay isang kapaki -pakinabang at madalas na ginagamit na tool sa mga kagawaran ng HR.

Ang HRA ay isang uri ng tagapagpahiwatig ng pang -ekonomiya kung ano ang ginugol ng isang samahan sa kapital ng tao.Ang halagang ito ay isa sa mga mas tumpak na aspeto ng HRA dahil ito talaga ay binubuo ng pera na ginugol sa pagrekrut, pagsasanay, suweldo at mga benepisyo ng umiiral na mga empleyado sa mga nakaraang buwan at taon.Maaaring batay ang mga pag -upa, pagpapaputok at iba pang mga pagbabago sa mga pangangailangan ng tauhan.Tinatantya nito ang inaasahang halaga ng mga umiiral na empleyado pati na rin ang mga potensyal na empleyado sa hinaharap.Ang inaasahang halaga ay maaaring matantya sa pamamagitan ng pagsasaalang -alang sa antas ng edukasyon at karanasan ng isang empleyado o potensyal na empleyado.Sa pamamagitan ng pagtatasa ng mga figure na ito, ang pamamahala ay maaaring matukoy kung upang mamuhunan nang higit pa sa mga umiiral na empleyado sa pamamagitan ng karagdagang pagsasanay, o kung ang samahan ay pinakamahusay na ihahatid sa pamamagitan ng pag -recruit ng mga bagong mapagkukunan ng tao.Halimbawa, kung mayroong maraming turnover ng empleyado sa isang kumpanya, makakatulong ang HRA na alisan ng takip ang lawak at potensyal na ang dahilan.Marahil ay ipapakita ng HRA na ang labis na pera ay ginugol sa advertising para sa mga posisyon, at hindi sapat na pera ang ginugol sa edukasyon at pagsasanay ng empleyado.samahan.Sa madaling salita, isinasalin ng HRA ang mga tauhan sa mga ari -arian.Ang mga pag -aari na ito, sa turn, ay maaaring maipakita sa isang sheet ng balanse ng mga kumpanya.

Dahil ang HRA ay nagtatalaga ng halaga sa mga tao, hindi ito palaging tumpak.Bilang isang resulta, ang itinuturing na isang pag -uugali na form ng accounting, at hindi isang eksaktong agham.Pagdaragdag sa Imprecision nito, kung minsan ay maaaring isama ng HRA ang di-numerical data din.