Apa itu Akuntansi Sumber Daya Manusia?

Akuntansi Sumber Daya Manusia (HRA), juga dikenal sebagai akuntansi sumber daya manusia atau akuntansi manajemen sumber daya manusia, adalah jenis akuntansi yang berupaya menentukan biaya dan nilai orang, juga dikenal sebagai sumber daya manusia, bekerja dalam suatu organisasi.Nilai suatu organisasi sumber daya manusia tidak hanya dihitung dalam hal gaji dan tunjangan.HRA juga mempertimbangkan berapa banyak uang yang dihabiskan untuk mempekerjakan dan melatih seorang karyawan serta nilai karyawan di masa depan untuk perusahaan.Karena banyak faktor yang terlibat dalam HRA tidak pasti, jenis akuntansi ini tidak tepat.Namun, HRA adalah alat yang berguna dan sering digunakan di antara departemen SDM.

HRA adalah semacam indikator ekonomi dari apa yang dihabiskan organisasi untuk modal manusia.Nilai ini adalah salah satu aspek HRA yang lebih tepat karena pada dasarnya terdiri dari uang yang dihabiskan untuk merekrut, pelatihan, gaji, dan manfaat karyawan yang ada di bulan dan tahun sebelumnya.Hirings, pemecatan dan perubahan lain dalam kebutuhan personel mungkin didasarkan.Ini memperkirakan nilai yang diantisipasi dari karyawan yang ada serta potensi karyawan masa depan.Nilai yang diantisipasi dapat diperkirakan dengan mempertimbangkan tingkat pendidikan dan pengalaman seorang karyawan atau karyawan potensial.Dengan menilai angka -angka ini, manajemen dapat menentukan apakah akan berinvestasi lebih banyak ke karyawan yang ada melalui pelatihan tambahan, atau apakah organisasi akan dilayani dengan baik dengan merekrut sumber daya manusia baru.

tren

Dinyatakan Akuntansi Sumber Daya Manusia.Misalnya, jika ada banyak pergantian karyawan di sebuah perusahaan, HRA akan membantu mengungkap sejauh mana dan berpotensi menjadi penyebabnya.Mungkin HRA akan menunjukkan bahwa terlalu banyak uang yang dihabiskan untuk iklan untuk posisi, dan tidak cukup uang yang dihabiskan untuk pendidikan dan pelatihan karyawan. Dengan menempatkan dolar dan angka kepada seorang karyawan, HRA dapat tercermin dalam laporan keuangan sebuahorganisasi.Dengan kata lain, HRA menerjemahkan personel menjadi aset.Aset -aset ini, pada gilirannya, dapat tercermin pada neraca Companys. Karena HRA memberikan nilai kepada manusia, tidak selalu tepat.Akibatnya, dianggap sebagai bentuk perilaku akuntansi, dan bukan ilmu yang tepat.Menambah ketidaktepatannya, HRA kadang-kadang dapat memasukkan data non-numerik juga.