Kế toán nguồn nhân lực là gì?

Kế toán nguồn nhân lực (HRA), còn được gọi là kế toán nguồn nhân lực hoặc kế toán nhân sự, là một loại kế toán tìm cách xác định chi phí và giá trị của con người, còn được gọi là vốn nhân lực, làm việc trong một tổ chức.Giá trị của một tổ chức vốn nhân lực không chỉ được tính toán về mức lương và lợi ích.HRA cũng xem xét số tiền được chi bao nhiêu để thuê và đào tạo một nhân viên cũng như các nhân viên giá trị tương lai cho công ty.Vì nhiều yếu tố liên quan đến HRA không rõ ràng, loại kế toán này không thể chính xác.Tuy nhiên, HRA là một công cụ hữu ích và thường được sử dụng trong các bộ phận nhân sự.

HRA là một loại chỉ số kinh tế về những gì một tổ chức dành cho vốn nhân lực của mình.Giá trị này là một trong những khía cạnh chính xác hơn của HRA vì về cơ bản bao gồm tiền chi cho tuyển dụng, đào tạo, lương và lợi ích của nhân viên hiện tại trong các tháng trước và năm.Hirings, sa thải và những thay đổi khác trong nhu cầu nhân sự có thể được dựa trên.Nó dự báo giá trị dự kiến của các nhân viên hiện tại cũng như các nhân viên tương lai tiềm năng.Giá trị dự đoán có thể được ước tính bằng cách xem xét trình độ học vấn và kinh nghiệm của một nhân viên hoặc nhân viên tiềm năng.Bằng cách đánh giá các số liệu này, ban quản lý có thể xác định xem có nên đầu tư nhiều hơn vào các nhân viên hiện tại bằng cách đào tạo bổ sung hay không, hoặc liệu tổ chức sẽ được phục vụ tốt nhất bằng cách tuyển dụng nguồn nhân lực mới. Xu hướng cũng có thể được xác định thông qua kế toán nguồn nhân lực.Ví dụ, nếu có nhiều doanh thu của nhân viên tại một công ty, HRA sẽ giúp khám phá mức độ và có khả năng là nguyên nhân.Có lẽ HRA sẽ chỉ ra rằng quá nhiều tiền đang được chi cho quảng cáo cho các vị trí, và không đủ tiền được chi cho giáo dục và đào tạo của nhân viên. Bằng cách đưa đô la và số liệu cho một nhân viên, HRA có thể được phản ánh trong báo cáo tài chính của mộttổ chức.Nói cách khác, HRA dịch nhân sự thành tài sản.Các tài sản này, đến lượt nó, có thể được phản ánh trên bảng cân đối kế toán của COMYYS. Vì HRA gán giá trị cho con người, nó không phải lúc nào cũng chính xác.Kết quả là, nó được coi là một hình thức kế toán hành vi, và không phải là một khoa học chính xác.Thêm vào sự thiếu chính xác của nó, HRA đôi khi cũng có thể bao gồm dữ liệu phi hình số.