Τι είναι η συνολική αμοιβή;

Επίσης γνωστή ως συνολική αποζημίωση, η συνολική αμοιβή αναφέρεται στα σωρευτικά οφέλη που λαμβάνει ένας υπάλληλος ως αποτέλεσμα της απασχόλησής του.Τα οφέλη περιλαμβάνουν τυχόν μισθούς ή μισθό που κερδίζεται, καθώς και μπόνους και προμήθειες μετρητών, προσωπικές και άρρωστες ημέρες, χρόνο διακοπών και ακόμη και οποιοδήποτε είδος προγραμμάτων ανταλλαγής κερδών ή μετοχών που παρέχονται από ή μέσω του εργοδότη.Όλα τα οφέλη των εργαζομένων ταξινομούνται ως μέρος της συνολικής αμοιβής, συμπεριλαμβανομένων οποιωνδήποτε παροχών που είναι μη νομισματικές.

Ο υπολογισμός της συνολικής αμοιβής που σχετίζεται με μια θέση εργασίας είναι πολύ σημαντική όταν πρόκειται να αποφασιστεί εάν μια δεδομένη θέση είναι η καλύτερη επιλογή.Ενώ πολλοί άνθρωποι επικεντρώνονται στον πραγματικό μισθό ή τους μισθούς που εμπλέκονται, άλλα κίνητρα των εργαζομένων μπορεί επίσης να προσφέρουν κάποιο συνεχιζόμενο όφελος.Για παράδειγμα, ένας μισθός του υπεύθυνου μπορεί να είναι κάπως χαμηλότερος από άλλες επιλογές, αλλά μπορεί να περιλαμβάνει το πλεονέκτημα της ικανότητας να ζει χωρίς ενοίκια για λόγους και να μην πληρώσει για οποιαδήποτε υπηρεσία κοινής ωφέλειας.Επιτρέποντας αυτά τα πρόσθετα οφέλη στο πλαίσιο της συνολικής αποζημίωσης που σχετίζεται με την εργασία, ο ρυθμός αμοιβής μπορεί να θεωρηθεί πιο ελκυστική.

Λαμβάνοντας υπόψη όλους τους τύπους παροχών των εργαζομένων είναι το κλειδί για την ορθή αξιολόγηση της συνολικής αμοιβής σε κάθε περίπτωση.Οι ωριαίες υπάλληλοι ενδέχεται να βρουν την πραγματική αμοιβή να είναι χαμηλότερες, αλλά εάν η αμοιβή ενισχύεται με δωρεάν ασφάλιση υγείας, το συνολικό πακέτο μπορεί να είναι πιο επιθυμητή.Για τα στελέχη, η διερεύνηση της συνολικής αμοιβής σε ένα πακέτο αποζημίωσης θα συνεπάγεται συχνά όχι μόνο το μισθό, αλλά και τις δυνατότητες για μπόνους σε τακτική βάση, ευκαιρίες ανταλλαγής κερδών και ενδεχομένως την ικανότητα δημιουργίας ενός σχεδίου συνταξιοδότησης που περιλαμβάνει τη συσσώρευση μετοχών μετοχώνεκδίδεται από τον εργοδότη.Το πεδίο εφαρμογής των παροχών συνήθως εκτείνεται πολύ πέρα από το μισθό και είναι πιθανό να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην προσέλκυση του σωστού υποψηφίου στη θέση.

Μαζί με τα νομισματικά κίνητρα, η συνολική αμοιβή θα περιλαμβάνει συχνά μη χρηματικά οφέλη που βοηθούν στην κατασκευή της εργασίας πιο ελκυστικής.Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος του εστιατορίου μπορεί να δικαιούται ένα δωρεάν γεύμα ανά μετατόπιση εργασίας.Ακόμη και κάτι τόσο απλό όσο είναι σε θέση να περπατήσει για να εργαστεί παρά να χρειάζεται να οδηγεί ή να παίρνει τα μέσα μαζικής μεταφοράς μπορεί να θεωρηθεί όφελος από τον εργαζόμενο.Για το λόγο αυτό, λαμβάνοντας υπόψη τόσο τα οφέλη που παρέχεται από τον εργοδότη όσο και τα άλλα πλεονεκτήματα που βλέπει ο εργαζόμενος στη θέση είναι πολύ σημαντική όταν εξετάζει τη σκοπιμότητα της αποδοχής θέσης με μια συγκεκριμένη εταιρεία.