Tổng số tiền thù lao là gì?

Còn được gọi là tổng số tiền bồi thường, tổng số tiền thù lao đề cập đến các lợi ích tích lũy mà một nhân viên nhận được là kết quả của việc làm của mình.Các lợi ích bao gồm bất kỳ tiền lương hoặc tiền lương nào kiếm được, cũng như tiền thưởng và hoa hồng tiền mặt, ngày cá nhân và bệnh tật, thời gian nghỉ phép và thậm chí bất kỳ loại chương trình chia sẻ lợi nhuận hoặc chứng khoán nào được cung cấp bởi hoặc thông qua người sử dụng lao động.Tất cả các lợi ích của nhân viên được phân loại là một phần của tổng số tiền thù lao, bao gồm bất kỳ lợi ích nào không có tiền tệ trong tự nhiên.Tính toán tổng số tiền thù lao liên quan đến vị trí công việc là rất quan trọng khi quyết định xem một vị trí nhất định có phải là lựa chọn tốt nhất hay không.Trong khi nhiều người tập trung vào mức lương thực tế hoặc tiền lương liên quan, các ưu đãi khác của nhân viên cũng có thể cung cấp một số lợi ích liên tục.Ví dụ, mức lương chăm sóc có thể thấp hơn một chút so với các lựa chọn khác, nhưng có thể bao gồm lợi ích của việc có thể sống miễn phí với lý do và không phải trả tiền cho bất kỳ tiện ích nào.Bằng cách cho phép những lợi ích bổ sung này như là một phần của khoản bồi thường chung liên quan đến công việc, tỷ lệ lương có thể được coi là hấp dẫn hơn.

Cân nhắc tất cả các loại lợi ích của nhân viên là chìa khóa để đánh giá đúng mức thù lao trong mọi tình huống.Nhân viên hàng giờ có thể tìm thấy mức lương thực tế thấp hơn, nhưng nếu mức lương đó được tăng cường với bảo hiểm y tế miễn phí, gói tổng thể có thể được mong muốn hơn.Đối với các giám đốc điều hành, khám phá tổng số tiền thù lao trong gói bồi thường thường sẽ không chỉ liên quan đến mức lương mà còn tiềm năng tiền thưởng một cách thường xuyên, cơ hội chia sẻ lợi nhuận và có thể xây dựng một kế hoạch hưu trí liên quan đến việc tích lũy cổ phiếu của cổ phiếudo người sử dụng lao động ban hành.Phạm vi lợi ích liên quan thường vượt xa chỉ đơn giản là tiền lương và có khả năng đóng vai trò chính trong việc thu hút đúng ứng cử viên vào vị trí này.Cùng với các ưu đãi tiền tệ, toàn bộ thù lao thường sẽ bao gồm các lợi ích phi tiền tệ giúp làm cho công việc trở nên hấp dẫn hơn.Ví dụ, một nhân viên nhà hàng có thể được hưởng một bữa ăn miễn phí cho mỗi ca làm việc.Ngay cả một cái gì đó đơn giản như có thể đi bộ để làm việc thay vì phải lái xe hoặc đi phương tiện giao thông công cộng cũng có thể được nhân viên coi là một lợi ích.Vì lý do này, việc xem xét cả những lợi ích được cung cấp bởi người sử dụng lao động và bất kỳ lợi thế nào khác mà nhân viên nhìn thấy ở vị trí này là rất quan trọng khi xem xét tính khả thi của việc chấp nhận một vị trí với một công ty cụ thể.