Mi a teljes javadalmazás?
A teljes kompenzáció néven is ismert, a teljes javadalmazás azon halmozott előnyökre vonatkozik, amelyeket a munkavállaló alkalmazottja eredményeként kap.Az előnyök között szerepel minden megszerzett bér vagy fizetés, valamint készpénzbónuszok és jutalékok, személyes és betegnapok, nyaralási idő, sőt bármilyen típusú profitmegosztási vagy részvényprogram, amelyeket a munkáltató vagy azokon keresztül nyújt.Az összes munkavállalói előnyt a teljes javadalmazás részeként osztályozzák, ideértve a nem monetáris jellegű előnyöket is.
A munkakörrel kapcsolatos teljes javadalmazás kiszámítása nagyon fontos, ha eldöntjük, hogy egy adott pozíció a legjobb megoldás -e.Noha sok ember a tényleges fizetésre vagy bérekre összpontosít, más munkavállalói ösztönzők bizonyos összegű folyamatos előnyöket is nyújthatnak.Például, a gondnoki fizetés valamivel alacsonyabb lehet, mint más lehetőségek, de magában foglalhatja azt az előnyt, hogy a bérleti díj mentesülést nem kell fizetnie, és nem kell fizetnie semmilyen közműért.Ha lehetővé teszi ezeket a kiegészítő előnyöket a munkához kapcsolódó általános kompenzáció részeként, a fizetés mértéke vonzóbbnak tekinthető.
Az összes típusú munkavállalói előny figyelembevétele kulcsfontosságú a teljes javadalmazás megfelelő értékeléséhez bármilyen helyzetben.Lehet, hogy az óránkénti alkalmazottak a tényleges fizetés alacsonyabbak lehetnek, de ha ezt a fizetést ingyenes egészségbiztosítással bővítik, akkor a teljes csomag kívánatosabb lehet.A vezetők számára a teljes javadalmazás kompenzációs csomagban történő feltárása gyakran nemcsak a fizetést is magában foglalja, hanem a bónuszok rendszeres, a profitmegosztási lehetőségek és esetleg a nyugdíjazási terv felépítésének képességét is magában foglalja, amely magában foglalja a részvények részvényeinek felhalmozódását.a munkáltató által kiadott.Az érintett előnyök hatálya általában messze túlmutat a fizetésen, és valószínűleg nagy szerepet játszik a megfelelő jelölt helyzetbe vonulásában.
A monetáris ösztönzőkkel együtt a teljes javadalmazás gyakran magában foglalja a nem monetáris előnyöket, amelyek elősegítik a munka vonzóbbá tételét.Például egy éttermi alkalmazott jogosult lehet egy ingyenes étkezésre munkaváltásonként.Még valami olyan egyszerű is, mint a munkába járás, ahelyett, hogy vezetni vagy tömegközlekedést igénybe vennie, a munkavállaló előnynek tekintheti.Ezért nagyon fontos, hogy figyelembe véve a munkáltató által nyújtott előnyöket, mind az egyéb előnyöket, amelyeket a munkavállaló látott a helyzetben, amikor megvizsgálja a pozíció elfogadásának megvalósíthatóságát egy adott társaságnál.