Apa itu remunerasi total?

Juga dikenal sebagai kompensasi total, total remunerasi mengacu pada manfaat kumulatif yang diterima karyawan sebagai hasil dari pekerjaannya.Manfaatnya termasuk upah atau gaji yang diperoleh, serta bonus dan komisi tunai, hari -hari pribadi dan sakit, waktu liburan, dan bahkan semua jenis program pembagian keuntungan atau saham yang disediakan oleh atau melalui pemberi kerja.Semua manfaat karyawan digolongkan sebagai bagian dari total remunerasi, termasuk manfaat apa pun yang bersifat non-moneter.

Menghitung total remunerasi yang terkait dengan posisi pekerjaan sangat penting dalam hal memutuskan apakah posisi yang diberikan adalah pilihan terbaik.Sementara banyak orang fokus pada gaji atau upah aktual yang terlibat, insentif karyawan lain juga dapat memberikan sejumlah manfaat berkelanjutan.Misalnya, gaji penjaga mungkin agak lebih rendah dari pilihan lain, tetapi mungkin termasuk manfaat dari dapat hidup bebas sewa dengan alasan dan tidak harus membayar utilitas apa pun.Dengan memungkinkan manfaat tambahan ini sebagai bagian dari kompensasi keseluruhan yang terkait dengan pekerjaan, tingkat pembayaran dapat dianggap lebih menarik.

Mempertimbangkan semua jenis manfaat karyawan adalah kunci untuk menilai total remunerasi total dalam situasi apa pun.Karyawan per jam mungkin menemukan gaji yang sebenarnya lebih rendah, tetapi jika pembayaran itu ditambah dengan asuransi kesehatan gratis, paket keseluruhan mungkin lebih diinginkan.Untuk eksekutif, mengeksplorasi total remunerasi dalam paket kompensasi akan sering melibatkan tidak hanya gaji tetapi juga potensi bonus secara teratur, peluang berbagi keuntungan, dan mungkin kemampuan untuk membangun rencana pensiun yang melibatkan akumulasi saham saham sahamdikeluarkan oleh majikan.Lingkup manfaat yang terlibat biasanya meluas jauh melampaui gaji, dan cenderung memainkan peran utama dalam menarik kandidat yang tepat ke posisi tersebut.

Seiring dengan insentif moneter, remunerasi total akan sering mencakup manfaat non-moneter yang membantu membuat pekerjaan lebih menarik.Misalnya, seorang karyawan restoran mungkin berhak atas satu makanan gratis per shift kerja.Bahkan sesuatu yang sederhana seperti bisa berjalan ke tempat kerja daripada harus mengemudi atau mengambil transportasi umum dapat dianggap sebagai manfaat oleh karyawan.Untuk alasan ini, mengingat manfaat yang disediakan oleh majikan dan keuntungan lain yang dilihat karyawan dalam posisi itu sangat penting ketika melihat kelayakan menerima posisi dengan perusahaan tertentu.