Ano ang kabuuang suweldo?

Kilala rin bilang kabuuang kabayaran, ang kabuuang suweldo ay tumutukoy sa pinagsama -samang mga benepisyo na natanggap ng isang empleyado bilang resulta ng kanyang trabaho.Kasama sa mga benepisyo ang anumang sahod o suweldo na kinita, pati na rin ang mga cash bonus at komisyon, personal at may sakit na araw, oras ng bakasyon, at kahit na anumang uri ng pagbabahagi ng kita o mga programa ng stock na ibinibigay ng o sa pamamagitan ng employer.Ang lahat ng mga benepisyo ng empleyado ay naiuri bilang bahagi ng kabuuang suweldo, kabilang ang anumang mga benepisyo na hindi pananalapi sa kalikasan.

Ang pagkalkula ng kabuuang suweldo na nauugnay sa isang posisyon sa trabaho ay napakahalaga pagdating sa pagpapasya kung ang isang naibigay na posisyon ay ang pinakamahusay na pagpipilian.Habang maraming mga tao ang nakatuon sa aktwal na suweldo o sahod na kasangkot, ang iba pang mga insentibo ng empleyado ay maaari ring magbigay ng ilang halaga ng patuloy na benepisyo.Halimbawa, ang suweldo ng isang tagapag-alaga ay maaaring medyo mas mababa kaysa sa iba pang mga pagpipilian, ngunit maaaring isama ang pakinabang ng kakayahang mabuhay nang walang bayad sa mga bakuran at hindi kailangang magbayad para sa anumang mga kagamitan.Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga karagdagang benepisyo bilang bahagi ng pangkalahatang kabayaran na nauugnay sa trabaho, ang rate ng pay ay maaaring isaalang -alang na mas kaakit -akit.

Ang pagsasaalang -alang sa lahat ng mga uri ng mga benepisyo ng empleyado ay susi upang maayos na masuri ang kabuuang suweldo sa anumang sitwasyon.Ang mga oras -oras na empleyado ay maaaring makahanap ng aktwal na suweldo na mas mababa, ngunit kung ang suweldo na iyon ay pinalaki ng libreng seguro sa kalusugan, ang pangkalahatang pakete ay maaaring maging mas kanais -nais.Para sa mga executive, ang paggalugad ng kabuuang suweldo sa isang pakete ng kabayaran ay madalas na kasangkot hindi lamang ang suweldo ngunit ang potensyal para sa mga bonus sa isang regular na batayan, mga pagkakataon sa pagbabahagi ng kita, at marahil ang kakayahang bumuo ng isang plano sa pagretiro na nagsasangkot sa akumulasyon ng pagbabahagi ng stockInisyu ng employer.Ang saklaw ng mga benepisyo na kasangkot ay karaniwang lumalawak nang higit pa sa suweldo, at malamang na maglaro ng isang pangunahing papel sa pag -akit ng tamang kandidato sa posisyon.

Kasabay ng mga insentibo sa pananalapi, ang kabuuang suweldo ay madalas na isasama ang mga benepisyo na hindi pananalapi na makakatulong upang maging mas kaakit-akit ang trabaho.Halimbawa, ang isang empleyado ng restawran ay maaaring may karapatan sa isang libreng pagkain sa bawat shift ng trabaho.Kahit na ang isang bagay na kasing simple ng kakayahang maglakad upang magtrabaho sa halip na magmaneho o kumuha ng pampublikong transportasyon ay maaaring isaalang -alang na isang benepisyo ng empleyado.Para sa kadahilanang ito, isinasaalang -alang ang parehong mga benepisyo na ibinibigay ng employer at anumang iba pang mga pakinabang na nakikita ng empleyado sa posisyon ay napakahalaga kapag tinitingnan ang pagiging posible ng pagtanggap ng isang posisyon sa isang partikular na kumpanya.