Pourquoi les PDG gagnent-ils autant d'argent?

Chaque fois que la nouvelle d'une effondrement des entreprises ou des pauses scandales, de nombreuses personnes sont étonnées d'apprendre exactement à quel point le chef de la direction ou le PDG de cette entreprise gagne réellement.Bien que l'entreprise elle-même puisse être dans de graves délais financiers avec ses employés et / ou ses investisseurs, le PDG s'échappe souvent avec un paquet de licenciement sain, connu sous le nom de Golden Parachute , et commence à travailler avec une autre entreprise en quelques mois.Beaucoup de gens se demandent pourquoi les PDG gagnent autant d'argent, et la réponse n'est pas toujours claire.

L'une des raisons pour lesquelles les PDG gagnent tant d'argent est la nature du travail derrière le titre.Alors que la plupart des employés et des superviseurs comprennent leurs responsabilités particulières pour l'entreprise, un PDG doit avoir une connaissance pratique de pratiquement tous les aspects de l'entreprise.Ce type de connaissance n'est pas rassemblé du jour au lendemain, donc un PDG idéal est quelqu'un qui a largement étudié l'industrie dans son ensemble et le fonctionnement interne d'une entreprise spécifique.Un salaire proportionné à ce montant d'expertise, d'éducation et de vision peut sembler élevé aux étrangers, mais sans un PDG dédié au sommet, l'entreprise pourrait facilement perdre son objectif.

Une autre raison pour laquelle les PDG gagnent tant d'argent est le concept commercial de payerpour la performance.Les actionnaires et autres investisseurs souhaitent voir que leur entreprise reste rentable année après année, même lorsque les forces économiques extérieures rendent la tâche extrêmement difficile.Les PDG qui peuvent diriger avec succès leurs entreprises à travers des mers économiques difficiles et qui sortent toujours dans le noir sont souvent récompensés par des bonus de performance substantiels et d'autres incitations financières pour assurer leur leadership et leur fidélité à l'entreprise.argent dans les salaires réels.Parce qu'ils ont déjà une richesse personnelle considérable, certains PDG ne demandent qu'un salaire annuel nominal à des fins fiscales.Ce rejet d'un salaire standard ne signifie pas que le PDG d'une entreprise prospère telle que Apple Ordrowing ou IBM ira, cependant, sans le sou.Les PDG gagnent souvent plus d'argent grâce à des plans de renseignement, des primes de performance et des redevances de brevet ou de licence.En n'acceptant pas un véritable salaire annuel de l'entreprise, un PDG peut sembler motivé par d'autres raisons à côté des gains personnels.

Bien que de nombreux PDG gagnent tellement d'argent à partir de la performance de leur entreprise, ils comprennent également leurs compétences et leurs affaires.Demande importante sur le marché.Les entreprises en difficulté recherchent régulièrement des PDG talentueux avec des antécédents éprouvés pour les aider à éviter l'effondrement financier.En raison de cette demande constante et de l'offre nette de PDG qualifiés, de nombreuses entreprises paient des salaires incroyablement élevés afin de satisfaire leurs cadres supérieurs.Si un rival offre à un PDG de l'entreprise une augmentation significative de salaire et d'avantages pour sauter le navire, cette offre peut devoir être égalée ou améliorée afin de garder le PDG à bord.

Dans l'ensemble, la plupart des PDG gagnent tellement d'argent parce qu'ils ont faitDe nombreux sacrifices personnels au fil des ans pour le bien de leurs entreprises et ont gagné le droit de partager les bénéfices.Certains PDG sans scrupules ont sans aucun doute exploité le système à des fins personnelles, mais pour d'autres, les salaires qu'ils gagnent sont proportionnels aux responsabilités et aux risques associés à l'Ultimate Corner Office.