Teljes munkaidőben kell dolgoznom az ellátások megszerzése érdekében?

Az a kérdés, hogy a munkavállalók nem tudnak-e juttatni, ha részmunkaidőben dolgoznak, a munkáltatótól függ.Mivel az előnyök sok alkalmazott szempontjából fontos és értékes jellemzőek, hasznos lehet a vállalat politikájának kutatása, miközben az ottani munkára jelentkezik.Az előnyökkel kapcsolatos kérdéseket általában az interjú során ráncolják, de ha felmerül a kompenzáció témája, akkor megvitathatja, és a vállalati alkalmazottak körében is felteheti.

A legjobb esetben mindenki, aki egy társaságnál dolgozikKépes előnyöket szerezni, függetlenül attól, hogy hány órát töltenek be. Ez azonban ritka, mert az ellátások nagyon drágák lehetnek, és a legtöbb vállalat meg akarja csökkenteni a költségeket, ahol csak tud.Általánosabban, hogy az emberek, akik teljes munkaidőben dolgoznak, jobb előnyökkel járnak, mint azok, akik részmunkaidőben dolgoznak.Például, minden alkalmazott részesülhet egy vállalati kedvezményből, de csak a teljes munkaidős alkalmazottak nyugdíjba vonulási ellátásokat kaphatnak.. A teljes munkaidős alkalmazottak jogosultak lehetnek drágább előnyökre, például a fogászati és a jövőképre, míg a részmunkaidős alkalmazottak egyszerűbb tervekkel rendelkezhetnek a magasabb vagy kevesebb vényköteles lefedettséggel.Egyes esetekben a vállalatok hagyják, hogy az alkalmazottak magasabb juttatási csomagot vásároljanak, így jobb előnyökkel rendelkeznek azok számára, akik fizetni akarnak érte.A társaság szempontjából egyszerűen nem érdemes ellátásokat nyújtani azoknak az alkalmazottaknak, akik nem dolgoznak annyira, különösen a szezonális alkalmazottak esetében.Egyes vállalatok ebből az okból aktívan keresnek részmunkaidős dolgozókat a költségek csökkentése érdekében.Ha azonban képes és értékes alkalmazottnak bizonyul, akkor több órát kaphat, potenciálisan a részmunkaidős státuszig folytathatja.Számos kormányzati munkáltató például minden alkalmazottnak nyújt előnyöket, státusától függetlenül, és néhány nagyvállalat, amelyek büszkék arra, hogy munkatársaik gondozására szolgálnak, mindenki számára előnyöket kínálnak, míg más nagyvállalatok a korlátozott előnyöket költségcsökkentési intézkedésnek tekintik.Ha olyan vállalatnál dolgozik, amely csak a teljes munkaidős alkalmazottak számára nyújt előnyöket, érdemes lehet megkérdezni a tervben vagy az összes előnyeit, mivel a vállalatok gyakran olcsóbb árakat tárgyalnak az egészségbiztosításról és az egyéb előnyökről, ésNem tudnád egyedül megszerezni ezeket az árakat.