Hogyan növelhetem az előléptetés esélyét?

A munkahelyi promóció megszerzése több, mint szerencse.Vannak konkrét módszerek, amelyek növelik az előmozdítás esélyét, és a promóció elérése felé vezető lépések általában változatlanok maradnak a legtöbb munkakörnyezetben.Az irodától a gyárpadlóig a promóció esélyét a következő lépések megfigyelésével emelik fel.

Sokan azt feltételezik, hogy a jelenlegi munkájuk jó munkaképessége miatt támogathatók.Fontos az, amit csinálsz, de nem feltétlenül érdemes előléptetni.Célja, hogy ne csak nagyszerű legyen abban, amit jelenleg csinál, hanem bizonyítja, hogy nagyszerű lehet abban a munkában, amelyre el akarja hagyni.

Egyes pozíciók további oktatásra, képzésre vagy előrehaladott fokra lehet szükségük mdash;Fontolja meg az oktatás továbbfejlesztését, hogy növelje a promóció elérésének esélyét.Egyes vállalatok még az adott munkához vagy mezőhöz kapcsolódó oktatási költségeket is megtérítenek.Noha az oktatás fontos, ez nem feltétlenül a legfontosabb képesítés, amelyet a munkáltató magasabb pozícióba lép, amikor magasabb pozícióba kerül.Gondosan készítsen egy üzleti tervet, amely felvázolja személyes karrier céljait.Miután összerakta, kérje meg menedzserét egy találkozótól, hogy vitassa meg a karrier növekedését.Miután felvázolta a céljait, kérje meg a menedzserét, hogy legyen konkrét visszajelzés a javításhoz szükséges területekről, hogy előléptetést kapjon, vagy hogy teljesítse az üzleti tervét.

Az ilyen típusú ülésnek nem szabad fórumnak lennie, amely panaszkodhat, hogy nem kap előléptetést, és miután egyértelművé tette a célkitűzéseit, ne ismételje meg őket.Inkább beszélje meg szándékát egy menedzserrel egy jól átgondolt tervvel, és vegye vissza a visszajelzést.Ezután használja a munkavállalói áttekintéseket annak megvitatására, hogy hogyan teljesíti az Ön által készített üzleti tervét.A kritikát, a vezető csapatokat és a munkavállalókkal és vezetőkkel való jó kapcsolatokkal való képesség valószínűséggel valószínűbbé teszi a promóciót.

Még olyan környezetben is, ahol a csapatalapú munka nem gyakori, olyan csapatokat vezethet, amelyek a munkahelyed javát szolgálják.A csapatok megvizsgálhatják a munkahelyi olyan kérdéseket, mint például a snack -szoba fejlesztése, az irodai környezet ergonómia szempontjából megfelelőbbé tétele, vagy a munkavállalók biztonsági és sürgősségi terveinek végrehajtásának módja.Alternatív megoldásként olyan munkákban, ahol a csapatmunkát gyakran használják, keresse meg a lehetőségeket a csapatok vezetésére a munkával kapcsolatos célok elérése érdekében.Ha nem vagy jó a csapatmunkában, akkor már lejárt, hogy megtanulja, hogyan lehet sikeresen megközelíteni egy csapatot.Vegyen osztályokat, olvassa el a könyveket, vagy figyeljen meg másoknak, akik a sikeres csapatokat eredményeznek hatékony csapatmenedzserré.Egy nagyvállalatban alacsony lehet a személyes láthatósága, ha nem ismeri a „magasabb UPS -t”.Felméri a vállalatát, és keresse meg azokat, akik többet taníthatnak a munkájáról.Ezután forduljon hozzájuk, és kérdezze meg a mentorálásról.Ez nem esély arra, hogy magasabb szintű beépítse magát, hanem javítja a láthatóság, a készségek és a promóció valószínűségének valószínűségét.Lehet, hogy elkötelezett önkéntes lehet a kerekek étkezésére, az iskolaszék helyi tagja vagy egy foci edző.Írjon vagy tegye közzé a kapcsolódó kereskedelmi magazinokban vagy webhelyekben, hogy növelje a vállalat láthatóságát és a promóció esélyeit.Keresse meg a helyi szervezeteket vagy a politikát, mint lehetőséget arra, hogy fejlessze az interperszonális készségeket, és részt vegyen a csapatokban.

A munkahelyen figyeljen meg másokat, akiket előléptettek, és összehasonlítják viselkedését az övékkel.Ha jó kapcsolatai vannak ezekkel a munkavállalókkal, amit kellene, akkor barátságos módon kérdezze meg tőlük, hogy milyen készségek voltak a legfontosabbak a P keresésébenromotion.Tükrözze ezeket a készségeket.Az áttekintésekben az ilyen sikerek nyilvántartása felhívhatja a figyelmet ezekre a készségekre.Tervezze meg azt is, hogy példaértékű munkavállalói nyilvántartást szerez.Jelenítsd meg időben a munkára, minimalizálják a munka távollétét, és készen állnak arra, hogy elvégezzék az alkalmi extra munkát.Inkább azt kell mondania, hogy meg kell mondania, hogy megvan a tulajdonsága, amelyet a munkáltató magasabb pozícióban keres.Noha a műszaki ismeretek rendkívül fontosak, ne engedje, hogy elkülönítse Önt a kevesebb ismeretekkel rendelkező alkalmazottaktól.Kerülje a fölényt, és fogadja el az alázatot azáltal, hogy többet megtudhat, különösen a munkahelyi interperszonális készségekről.