Paano ko madaragdagan ang aking pagkakataon na makakuha ng isang promosyon?

Ang pagkuha ng isang promosyon sa trabaho ay higit pa sa isang bagay ng swerte.Mayroong mga tiyak na paraan upang madagdagan ang iyong pagkakataon na ma -promote, at ang mga hakbang patungo sa pagkuha ng isang promosyon ay may posibilidad na manatiling pareho sa karamihan sa mga nagtatrabaho na kapaligiran.Mula sa opisina hanggang sa sahig ng pabrika, ang pagkakataong makakuha ng isang promosyon ay itinaas sa pamamagitan ng pag -obserba ng mga sumusunod na hakbang.Mahalaga ang kasanayan sa iyong ginagawa, ngunit hindi kinakailangang karapat -dapat na promosyon.Layunin na hindi lamang mahusay sa kung ano ang kasalukuyang ginagawa mo, ngunit nagpapakita rin ng kakayahang maging mahusay sa trabaho na nais mong maitaguyod.

Ang ilang mga posisyon ay maaaring mangailangan ng karagdagang edukasyon, pagsasanay o isang advanced na degree at mdash;Isaalang -alang ang pagpapalawak ng iyong edukasyon upang madagdagan ang iyong pagkakataon na makakuha ng isang promosyon.Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad pa rin para sa mga gastos sa edukasyon na nauugnay sa iyong partikular na trabaho o larangan.Bagaman mahalaga ang edukasyon, hindi kinakailangan ang pinakamahalagang kwalipikasyon na hinahanap ng isang tagapag -empleyo kapag nagsusulong sa isang mas mataas na posisyon.

Maaari rin itong makatulong upang ipaalam sa mga tagapamahala na mayroon kang higit na mag -ambag sa iyong kapaligiran sa trabaho.Maingat na bumuo ng isang plano sa negosyo na nagbabalangkas sa iyong mga personal na layunin sa karera.Kapag pinagsama mo ito, hilingin sa iyong tagapamahala para sa isang pulong upang talakayin ang paglago ng karera.Matapos mong mailarawan ang iyong mga layunin, tanungin ang manager para sa mga tiyak na puna sa mga lugar na kailangan mong pagbutihin upang makakuha ng isang promosyon, o upang matupad ang iyong plano sa negosyo.

Ang ganitong uri ng pagpupulong ay hindi dapat maging isang forum upang magreklamo tungkol sa hindi pagkuha ng isang promosyon, at sa sandaling nilinaw mo ang iyong mga layunin, huwag patuloy na ulitin ang mga ito.Sa halip, talakayin ang iyong hangarin sa isang manager na may isang mahusay na pag-iisip na plano at kumuha ng puna.Pagkatapos ay gumamit ng mga pagsusuri ng empleyado upang talakayin kung paano ka natutugunan ng plano ng negosyo na ginawa mo.

Sa alinman sa mga larangan ng negosyo o teknikal, marahil ang isa sa pinakamalaking mga kadahilanan sa pagtukoy ay ang iyong mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon.Ang kakayahang kumuha ng pintas, mangunguna sa mga koponan, at magkaroon ng mabuting ugnayan sa mga kapwa manggagawa at tagapamahala ay mas malamang na ang promosyon.

Kahit na sa isang kapaligiran kung saan hindi pangkaraniwan ang gawaing batay sa koponan, maaari kang mamuno sa mga koponan na makikinabang sa iyong lugar ng trabaho.Ang mga koponan ay maaaring tumingin sa mga isyu sa lugar ng trabaho tulad ng kung paano mapagbuti ang silid ng meryenda, kung paano gawing mas maayos ang isang kapaligiran sa opisina, o kung paano ipatupad ang mga plano sa kaligtasan at emerhensiya para sa mga manggagawa.Bilang kahalili, sa mga trabaho kung saan madalas na ginagamit ang pagtutulungan ng magkakasama, maghanap ng mga pagkakataon upang mangunguna sa mga koponan upang makamit ang mga layunin na may kaugnayan sa trabaho.Kung hindi ka mahusay sa pagtutulungan ng magkakasama, labis kang nag -aaral kung paano matagumpay na lumapit sa isang koponan.Kumuha ng mga klase, magbasa ng mga libro, o obserbahan ang iba na nangunguna sa matagumpay na mga koponan upang maging isang epektibong tagapamahala ng koponan.

form mentor relasyon sa ilang mga pangunahing miyembro ng senior staff.Sa isang malaking kumpanya ang iyong personal na kakayahang makita ay maaaring mababa kung hindi mo alam ang "mas mataas na pag -aalsa".Suriin ang iyong kumpanya at hanapin ang mga maaaring magturo sa iyo nang higit pa tungkol sa iyong trabaho.Pagkatapos ay lapitan ang mga ito at magtanong tungkol sa mentoring.Hindi ito isang pagkakataon na mapang -akit ang iyong sarili sa isang mas mataas na up, ngunit upang mapagbuti ang iyong kakayahang makita, kasanayan at posibilidad na makakuha ng isang promosyon.

Ang pagtaas ng kakayahang makita ay maaari ring maisakatuparan ng iyong trabaho sa komunidad.Maaari kang maging isang dedikadong boluntaryo para sa Meals on Wheels, isang lokal na miyembro ng board ng paaralan, o isang coach ng soccer.Sumulat o mag -publish sa mga kaugnay na magasin sa kalakalan o website upang madagdagan ang kakayahang makita sa iyong kumpanya at pagkakataon para sa pagsulong.Tumingin sa mga lokal na organisasyon o politika bilang isang pagkakataon upang mai -hone ang iyong mga kasanayan sa interpersonal, at makilahok at mamuno sa mga koponan.

Sa lugar ng trabaho, obserbahan ang iba na na -promote at ihambing ang iyong pag -uugali sa kanila.Kung mayroon kang mabuting ugnayan sa mga manggagawa na ito, na dapat mo, tanungin sila sa isang magiliw na paraan kung anong mga kasanayan ang pinakamahalaga sa pagkita ng isang PROmotion.Salamin ang mga kasanayang ito.

Huwag mag -toot ng iyong sariling sungay, ngunit panatilihin ang isang talaan ng iyong mga tagumpay sa trabaho.Sa mga pagsusuri, ang pagkakaroon ng isang talaan ng mga naturang tagumpay ay maaaring tumawag ng pansin sa mga kasanayang ito.Plano rin ang pagkakaroon ng isang huwarang record ng empleyado.Magpakita ng oras para sa trabaho, mabawasan ang mga pag -absent ng trabaho, at maging handa na kumuha sa paminsan -minsang dagdag na trabaho.Dapat mong ipakita, sa halip pagkatapos ay sabihin, na mayroon kang mga katangian na hinahanap ng isang tagapag -empleyo sa isang mas mataas na posisyon.

Lalo na sa mga teknikal na larangan, ang ilang mga empleyado ay may posibilidad na magmadali tungkol sa kanilang higit na mahusay na kaalaman o intelektwal na regalo.Habang ang kaalaman sa teknikal ay napakahalaga, huwag pahintulutan itong ihiwalay ka sa mga empleyado na may mas kaunting kaalaman.Iwasan ang higit na kahusayan, at magpatibay ng pagpapakumbaba sa pamamagitan ng pag -aaral nang higit pa, lalo na tungkol sa mga kasanayan sa interpersonal sa lugar ng trabaho.