Hogyan foglalkozhatok egy rossz munkáltatóval?

A rossz munkáltatóval való kezelése gyakran nagyon sok köze van ahhoz, hogy mi teszi a munkáltatót „rossznak”, és aki abban a társaságban a problémák forrása.Például valószínűleg másképp foglalkozna a helyzettel, ha egy speciális menedzser, aki szegény, nem pedig a vállalati politikák, amelyekkel a gyakorlatban egyszerűen nem ért egyet.Összességében azonban biztosnak kell lennie abban, hogy ne sértse meg a vállalati politikát az Ön cselekedeteiben, mivel az ilyen cselekedet a foglalkoztatás megszüntetését eredményezheti.Fontolnia kell az Ön számára nyitott összes lehetőséget egy rossz munkáltatóval való kapcsolattartás során, például hivatalos panaszokat, jogi intézkedéseket, helyszínek megváltoztatását és potenciálisan befejezését.A munkáltató szubjektív véleménye munkatársai által.Az egyik első dolog, amelyet egy rossz munkáltatóval való kapcsolattartás során kell megállapítania, ha az a probléma, amelyet maga a vállalat vagy egy adott menedzser fekszik.A kisvállalatok esetében ezek lehetnek ugyanaz, de a nagyobb vállalatoknál lehet, hogy egyetlen menedzserrel bocsát ki több száz vagy ezer menedzser között.neked, mint ha az a vállalat, amelyben dolgozik, az az, amit rossz munkáltatónak tartana.Érdemes lehet kezdeni az emberi erőforrások (HR) képviselőivel, ahol dolgozik, vagy azon a társaságon belül, amelyben dolgozik.Ezeket az embereket általában kiképzik és lehetővé teszik a rossz menedzsment helyzetének kezelését.Ha egyszerűen nem ért egyet a menedzserével, akkor előfordulhat, hogy nem tudja megoldani ezt a kérdést a kívánt módon.

A menedzser megtehet valamit, ami ellentétes a vállalati politikával, amely megnyithatja az ajtót az Ön számára.Tegyen több intézkedést.Ha elmegy egy HR képviselőjéhez, és meg tudja mutatni, hogy a menedzser nem követte megfelelően a vállalati politikát, akkor a képviselő képes lehet a helyzet megoldásán dolgozni.Lehet, hogy meg kell változtatnia a taktikát, ha nagyobb cégnél dolgozik, és egyszerűen nem tetszik a menedzser.Noha sok menedzsernek a vállalat cserélhetőnek tekinthető, amelyben dolgozik, ezt általában nem pusztán az alacsonyabb szintű alkalmazottakkal való nézeteltérés alapján végzik.Akkor lehet, hogy fontolóra kell vennie a munkahelyek megváltoztatását.Lehet, hogy problémái vannak az alapvető vállalati politikákkal vagy gyakorlatokkal, ahol dolgozik, és ha ez a helyzet, akkor lehet, hogy egyszerűen új társaságot kell találnia.Ha azonban az a politikák, amelyekkel problémája van a térségben a helyi munkaügyi törvények megsértésével, akkor fontolóra kell vennie a helyi üzleti szabályozókkal és az adminisztrátorokkal való kapcsolatfelvételt, hogy jogi értelemben vegye fel a rossz munkáltatóját.