Paano ako makitungo sa isang masamang employer?

Kung paano mo haharapin ang isang masamang employer ay madalas na magkaroon ng isang mahusay na pakikitungo sa eksaktong kung ano ang ginagawang "masama" ng employer at kung sino sa loob ng kumpanyang iyon ang mapagkukunan ng iyong mga problema.Halimbawa, malamang na haharapin mo ang sitwasyon kung ito ay isang tiyak na tagapamahala na mahirap, sa halip na mga patakaran ng kumpanya na hindi ka lamang sumasang -ayon sa pagsasanay.Sa pangkalahatan, gayunpaman, dapat mong siguraduhin na hindi lumabag sa patakaran ng kumpanya sa iyong mga aksyon, dahil ang paggawa nito ay maaaring magresulta sa pagtatapos ng iyong trabaho.Dapat mo ring isaalang -alang ang lahat ng mga avenues na bukas sa iyo sa pakikitungo sa isang masamang employer, tulad ng pormal na reklamo, ligal na aksyon, pagbabago ng mga lokasyon, at potensyal na pagtatapos ng iyong trabaho.subjective opinion ng isang employer ng kanyang mga empleyado.Ang isa sa mga unang bagay na dapat mong maitaguyod kapag nakikipag -ugnayan sa isang masamang employer ay kung ang problema na mayroon ka ay nagsisinungaling sa kumpanya mismo o sa isang tiyak na manager.Para sa mga maliliit na kumpanya ang mga ito ay maaaring maging parehong bagay, ngunit sa mas malaking mga korporasyon maaari kang magkaroon ng isyu sa isang solong manager sa daan -daang o libu -libong mga tagapamahala.Sa iyo kaysa sa kung ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo ay kung ano ang nais mong isaalang -alang na isang masamang employer.Maaaring nais mong magsimula sa mga kinatawan ng Human Resources (HR) kung saan ka nagtatrabaho o sa loob ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho.Ang mga taong ito ay karaniwang sinanay at pinagana upang harapin ang mga sitwasyon tungkol sa hindi magandang pamamahala.Kung mayroon ka lamang isang hindi pagkakasundo sa iyong manager, kung gayon hindi mo maaaring malutas ang isyu na iyon sa paraang nais mo.gumawa ng higit pang pagkilos.Kung pupunta ka sa isang kinatawan ng HR at maaaring ipakita kung paano hindi maayos na sinundan ng iyong manager ang patakaran ng kumpanya, kung gayon ang kinatawan ay maaaring magtrabaho sa paglutas ng sitwasyon.Maaaring kailanganin mong baguhin ang mga taktika, gayunpaman, kung nagtatrabaho ka sa isang mas malaking kumpanya at hindi mo lang gusto ang iyong manager.Bagaman maraming mga tagapamahala ang maaaring tiningnan bilang maaaring mapalitan ng kumpanyang pinagtatrabahuhan nila, karaniwang hindi ito gagawin batay batay sa isang hindi pagkakasundo sa isang mas mababang antas ng empleyado.Pagkatapos ay maaaring kailanganin mong isaalang -alang lamang ang pagbabago ng mga trabaho.Maaari kang magkaroon ng mga problema sa mga pangunahing patakaran o kasanayan ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho, at kung iyon ang kaso, kung gayon maaaring kailanganin mo lamang upang makahanap ng isang bagong kumpanya upang gumana.Kung ang mga patakaran na mayroon kang problema sa paglabag sa mga lokal na batas sa paggawa sa iyong lugar, gayunpaman, dapat mong isaalang -alang ang pakikipag -ugnay sa mga lokal na regulator ng negosyo at mga administrador upang harapin ang iyong masamang employer sa isang ligal na kahulugan.