Làm thế nào để tôi đối phó với một nhà tuyển dụng xấu?

Làm thế nào bạn đối phó với một nhà tuyển dụng xấu thường sẽ có liên quan nhiều đến chính xác những gì làm cho nhà tuyển dụng trở nên xấu và người trong công ty đó là nguồn gốc của các vấn đề của bạn.Ví dụ, bạn có thể đối phó với tình huống khác nhau nếu đó là một người quản lý cụ thể là người nghèo, thay vì các chính sách của công ty mà bạn chỉ đơn giản là không đồng ý trong thực tế.Tuy nhiên, nhìn chung, bạn nên chắc chắn không vi phạm chính sách của công ty trong hành động của mình, vì việc đó có thể dẫn đến việc chấm dứt việc làm của bạn.Bạn cũng nên xem xét tất cả các con đường mở cho bạn trong việc đối phó với một chủ nhân xấu, chẳng hạn như khiếu nại chính thức, hành động pháp lý, thay đổi địa điểm và có khả năng kết thúc việc làm của bạn.Ý kiến chủ quan của một chủ nhân bởi nhân viên của mình.Một trong những điều đầu tiên bạn nên thiết lập khi đối phó với một nhà tuyển dụng xấu là nếu vấn đề bạn có nằm với chính công ty hoặc với một người quản lý cụ thể.Đối với các công ty nhỏ, đây có thể là điều tương tự, nhưng trong các tập đoàn lớn hơn, bạn có thể có vấn đề với một người quản lý duy nhất trong số hàng trăm hoặc hàng ngàn người quản lý.Đối với bạn hơn là nếu công ty bạn làm việc là những gì bạn sẽ coi là một nhà tuyển dụng xấu.Bạn có thể muốn bắt đầu với các đại diện nhân sự (HR) nơi bạn làm việc hoặc trong công ty mà bạn làm việc.Những người này thường được đào tạo và cho phép đối phó với các tình huống liên quan đến quản lý kém.Nếu bạn chỉ đơn giản là bất đồng với người quản lý của mình, thì bạn có thể không thể giải quyết vấn đề đó theo cách bạn muốn. Tuy nhiên, người quản lý của bạn có thể làm điều gì đó chống lại chính sách của công tythực hiện nhiều hành động hơn.Nếu bạn đến một đại diện nhân sự và có thể chứng minh làm thế nào người quản lý của bạn đã không tuân thủ chính sách của công ty, thì đại diện có thể có thể giải quyết tình huống.Bạn có thể cần phải thay đổi chiến thuật, tuy nhiên, nếu bạn làm việc tại một công ty lớn hơn và bạn chỉ đơn giản là không thích người quản lý của mình.Mặc dù nhiều nhà quản lý có thể được xem là có thể thay thế bởi công ty mà họ làm việc, nhưng điều này thường sẽ không được thực hiện hoàn toàn dựa trên sự bất đồng với một nhân viên cấp thấp hơn. Nếu nhà tuyển dụng xấu mà bạn đang gặp phải là công ty bạn làm việc,Sau đó, bạn có thể cần xem xét chỉ đơn giản là thay đổi công việc.Bạn có thể gặp vấn đề với các chính sách hoặc thực tiễn của công ty cơ bản về nơi bạn làm việc và nếu đó là trường hợp, thì bạn có thể chỉ cần tìm một công ty mới để làm việc.Tuy nhiên, nếu các chính sách bạn gặp vấn đề với vi phạm luật lao động địa phương trong khu vực của mình, bạn nên xem xét liên hệ với các nhà quản lý và quản trị viên kinh doanh địa phương để đối phó với chủ nhân xấu của bạn theo nghĩa pháp lý.