Hogyan kaphatok fizetett apasági szabadságot?

Általában az egyetlen módja annak, hogy fizetett apasági szabadságot kapjon, ha egy olyan munkáltató számára dolgozik, aki ezt kínálja.Sok ország megköveteli a munkáltatóktól, hogy törvényes apasági szabadságot biztosítsanak, de ez a szabadság általában nem fizetett.Attól függően, hogy hol lakik, a fizetett apasági szabadság országos törvény lehet, helyi vagy regionális törvény, vagy egyáltalán nem törvény.Ha a munkáltató nem kínál fizetett apasági szabadságot, és a helyi, regionális vagy nemzeti törvények nem követelik meg, akkor továbbra is lehetősége van.Egyes munkáltatók megengedhetik a munkavállalóknak, hogy ütemezzék a nyaralási időt, vagy beteg vagy éves szabadságnapokat használjanak, miután gyermekeik születnek.Attól függően, hogy hol lakik, ez könnyű lehet, vagy lehetetlennek tűnhet.Például néhány apasági szabadsággal rendelkező ország, akárcsak az Egyesült Királyság, megköveteli a munkáltatóktól, hogy biztosítsák a jogosult alkalmazottakat bizonyos mértékű apasági szabadságot, amelyet fizetnek.Más országokban, például az Egyesült Államokban, a törvény nem követeli meg a fizetett törvényes apasági szabadságot.Ezért nehéz lehet azoknak a férfiaknak, akik munkát keresnek, és olyan munkáltatót találnak, aki többet nyújt, mint a fizetetlen törvényes apasági szabadságot.Valaki az emberi erőforrások osztályán.Kérd meg ezt a személyt, hogy vizsgálja felül az apasági jogait és előnyeit.Sok országnak minden vagy bizonyos munkáltatója megköveteli a fizetetlen törvényes apasági szabadságot, tehát valószínű, hogy legalább lehetősége van fizetni.Attól függően, hogy hol lakik, előfordulhat, hogy a helyi vagy regionális törvények megkövetelik a munkáltató vagy más ügynökség számára, hogy valamilyen fizetett apasági szabadságot biztosítson a jogosult munkavállalóknak.Például az Egyesült Államok Kaliforniai állama elfogadta a fizetett családi szabadság törvényét minden olyan alkalmazott számára, aki fizet az állam rokkantsági biztosítási alapjába., fontolja meg az egyéb lehetőségeket.Munkájától függően előfordulhat, hogy a csecsemő születése után ütemezheti nyaralási idejét.Ha éves szabadságát vagy betegnapját gyűjtötte fel, akkor előfordulhat, hogy elviszi őket.Fontolja meg a megtakarítási számla megnyitását, amelyet az adott idő alatt költenek, ha ezeket a napokat nem fizetik meg.Annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tervei megegyeznek a munkáltató politikájával, ügyeljen arra, hogy beszéljen az emberi erőforrások osztályának munkavállalójával.