Mik azok a megkülönböztető kompetenciák?
Alapvető képességek vagy alapvető kompetenciák néven is ismert, a megkülönböztető kompetenciák a tehetségek és a kollektív tapasztalatok, amelyek az adott vállalat munkaerőjében rejlenek.Ezeket az alapvető jellemzőket nagyon kívánatosnak tekintik, mivel az üzleti vállalkozásnak a piacon versenyképesnek kell lennie, értéket biztosítanak az ügyfelek számára, és végül elérik a vállalat céljait és céljait.Ezeknek a tehetségeknek és tapasztalatoknak nincs egyetlen ideális kombinációja, mivel a különböző vállalatok számára szükséges eszközök eltérőek lesznek.
Annak felmérése érdekében, hogy az üzleti vállalkozás számára a piacon való versenyzés és céljainak eléréséhez szükséges megkülönböztető kompetenciák meg kell vizsgálni minden tehetséget vagy képességet.Annak érdekében, hogy az üzleti erőfeszítések szempontjából értékes legyen, az az, amely növeli az ügyfél számára nyújtott haszon lehetőséget.Noha a kompetenciának nem kell közvetlenül vezetnie ehhez a célhoz, ennek a teljesítési lánc valamikor hozzájárulnia kell a folyamathoz.
A megkülönböztető kompetenciák szintén kissé nehéz a verseny másolását vagy utánozását.Ez a nehézség abból fakadhat, hogy nehezen vonzza a hasonló szintű és típusú kompetenciaszintű alkalmazottakat, vagy képtelen olyan személyeket beszerezni, akik ugyanolyan szintű tapasztalatokat hozhatnak az üzleti erőfeszítésekhez.Mindkét esetben a versenytársaknak nehezen tudják ugyanazt az erőforrás -keveréket létrehozni, és így nem képesek hasonló sikeres üzleti terveket végrehajtani.
A vállalkozás tovább fejlődésének egyik módja az, ha folyamatosan értékelik a rendkívüli képességeket vagy megkülönböztető kompetenciákat, amelyek szükségesek a művelet következő szintre jutásához.Mivel a vállalat kibővíti ügyfélkörét, valószínűleg felmerülnek az igények, amelyek nem voltak jelen a múltban.Azáltal, hogy olyan embereket keres ki, akiknek tehetségeik vannak, amelyek szükségesek az ilyen igények kielégítéséhez, vagy ezeket a tehetségeket a meglévő munkaerő között ápolják, az üzleti vállalkozás képes arra, hogy nemcsak a jelenlegi ügyfeleivel szemben álljon, hanem a fogyasztói piac új ágazataiba is lépjen be., lehetővé téve, hogy olyan helyeken menjen el, amelyeket a versenynek még nem fedez fel.
Bármely sikeres vállalkozás magában foglalja a megkülönböztető kompetenciák jelenlétét és hatékony felhasználását.A kisvállalkozások olyan alapvető képességeket mutathatnak, mint például egy erős ügyfélszolgálati etika, amely segít nekik a nagyobb és megalapozottabb vállalkozásokkal való versenyben.A postai rendelésű társaságok olyan tehetségeket vehetnek fel, amelyek kiemelkedő megrendelési folyamat létrehozására szolgálnak, amely biztosítja az ügyfelek gyors szállítását.A gyártóüzemeknek lehetnek olyan emberek, akik különösen tehetségesek egy olyan folyamat -ellenőrzési stratégia kidolgozásában, amely kiküszöböli a nyersanyagok pazarlását, és lehetővé teszi az üzleti vállalkozások számára, hogy csökkentsék a termelés általános költségeit.Mindaddig, amíg a tehetség vagy a szakértelem döntő fontosságúnak vagy kulcsa a művelet funkciójának, helyesen megkülönböztető kompetenciának tekinthető.