Ano ang mga natatanging kakayahan?

Kilala rin bilang mga pangunahing kakayahan o pangunahing mga kakayahan, ang mga natatanging kakayahan ay ang mga talento at kolektibong karanasan na likas sa loob ng lakas ng trabaho ng isang naibigay na kumpanya.Ang mga mahahalagang katangian na ito ay itinuturing na lubos na kanais -nais, dahil nagbibigay sila ng negosyo sa kung ano ang kailangan nitong maging mapagkumpitensya sa pamilihan, magbigay ng halaga sa mga customer, at sa huli ay makamit ang mga layunin at layunin ng kumpanya.Walang isang perpektong kumbinasyon ng mga talento at karanasan na ito, dahil ang mga tool na kinakailangan ng iba't ibang mga kumpanya ay magkakaiba.

Upang masuri kung ang mga natatanging kakayahan na kinakailangan para sa pagpapahintulot sa negosyo na makipagkumpetensya sa pamilihan at maabot ang mga layunin nito, dapat masuri ang bawat talento o kakayahan.Upang maging halaga sa pagsisikap ng negosyo, dapat itong isa na nagdaragdag ng potensyal para sa pagbibigay ng benepisyo sa customer.Habang ang kakayahan ay hindi kailangang direktang humantong sa pagtatapos na ito, dapat itong mag -ambag sa proseso sa ilang mga punto sa chain ng katuparan.

Ang mga natatanging kakayahan ay medyo mahirap din para sa kumpetisyon na kopyahin o gayahin.Ang paghihirap na ito ay maaaring magmula sa paghahanap ng mahirap upang maakit ang mga empleyado na may katulad na mga antas at uri ng kakayahan, o isang kawalan ng kakayahang makakuha ng mga indibidwal na maaari ring magdala ng parehong antas ng karanasan sa pagsisikap ng negosyo.Sa alinmang kaso, nahihirapan ang mga kakumpitensya na lumikha ng parehong halo ng mga mapagkukunan, at sa gayon ay hindi magagawang isagawa ang parehong uri ng mga plano sa negosyo na may katulad na tagumpay.

Ang isa sa mga paraan na patuloy na nagbabago ang isang negosyo ay sa pamamagitan ng patuloy na pagsusuri ng pambihirang kakayahan o natatanging mga kakayahan na kinakailangan upang gawin ang operasyon sa susunod na antas.Bilang isang kumpanya ay nagpapalawak ng base ng kliyente nito, ang mga pangangailangan na hindi naroroon sa nakaraan ay malamang na lumitaw.Sa pamamagitan ng paghanap ng mga taong may mga talento na kailangan upang matugunan ang mga pangangailangan, o paglilinang ng mga talento na kabilang sa umiiral na manggagawa, ang negosyo ay magagawang iposisyon ang sarili upang hindi lamang hawakan ang mga kasalukuyang customer nito, ngunit umabot din sa mga bagong sektor ng merkado ng consumer, pinapayagan itong pumunta sa mga lugar na hindi pa natuklasan ng kumpetisyon.

Ang anumang matagumpay na negosyo ay magsasangkot sa pagkakaroon at ang mahusay na paggamit ng mga natatanging kakayahan.Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring magpakita ng mga pangunahing kakayahan tulad ng isang malakas na etika sa serbisyo ng customer na tumutulong sa kanila na makipagkumpetensya sa mas malaki at mas itinatag na mga negosyo.Ang mga kumpanya ng mail order ay maaaring umarkila ng mga taong may isang talento para sa paglikha ng isang natitirang proseso ng order na nagsisiguro ng mabilis na paghahatid sa mga customer.Ang mga halaman sa paggawa ay maaaring magkaroon ng mga tao na lalo na likas na matalino sa pagdidisenyo ng isang diskarte sa control control na nag -aalis ng basura ng mga hilaw na materyales at pinapayagan ang negosyo na bawasan ang pangkalahatang gastos ng paggawa.Hangga't ang talento o kadalubhasaan ay itinuturing na mahalaga o susi sa pag -andar ng operasyon, maaari itong maituring na isang natatanging kakayahan.