Mik azok a HR -mutatók?

Noha a vállalat humánerőforrás -(HR) osztálya különféle eszközöket használhat, a HR -mutatók a legfontosabb módszerek a valós információk továbbítására.Ezek alapvetően mérések és statisztikák a vállalat HR menedzsmentjének különféle aspektusaival kapcsolatban, amelyek bizonyították a folyamatos fejlődés fontosságát.A különféle HR -mutatók széles skálája létezik, amelyeket a vállalkozások felhasználhatnak, ideértve a munkavállalók megtartását, a vállalat képzésére fordított időt és a munkavállalói elégedettséget.Ezeknek a statisztikáknak az a célja, hogy egy HR menedzser képes legyen más vezetőknek és vállalati tisztviselőknek bemutatniértékek, nem pedig a leíróbb kvalitatív mérések.Ha valaki beszámol: „A munkavállalói elégedettség javult, és a legtöbb alkalmazott várja a munkavégzést”, akkor ez kvalitatív nyilatkozat lenne, mivel ez nem jelzi a valódi értéket.A HR -mutatók viszont valószínűleg úgy kell beszámolni, hogy „a munkavállalói elégedettség 32% -kal nőtt, a közelmúltbeli névtelen felmérés szerint, és a munkavállalók 81% -a válaszolt, hogy várja a munkába állást.”Ez az információ mennyiségi, mivel vannak olyan statisztikai számok, amelyek láthatók, mérhetők és összehasonlíthatók.A vállalati tisztviselők gyakran keresik ezeket a számokat, hogy lássák, hogy a HR osztály és a vezetők valami valós és bizonyítható hozzájárulást nyújtanak egy társaságnak.Ezek az értékek nemcsak fontos statisztikai információkat nyújtanak a HR vezetők számára, hanem lehetővé teszik az ilyen információk számára, hogy jelentősebben és közvetlenül összehasonlítsák őket.Valaki felhasználhatja a HR -mutatókat a munkavállalói munkaidő alapján előállított bevételek numerikus növekedésének megtekintésére, vagy az előző negyedév képzési óráinak áttekintésével.attól függ, hogy milyen információkat kell a menedzsernek fontosnak tartani.A HR -ben figyelembe vett általános kategóriák közé tartozik a munkavállalói elégedettség és megtartás, az alkalmazottak képzésére fordított idő és a munkavállalók termelékenysége.Például a munkavállalók megtartása kifejezhető annak a munkavállalóknak a százalékos arányában, akik egy bizonyos ideig munkavégzés után elhagyták a társaságot.A termelékenységet a HR -mutatók számára számos különféle módon lehet mérni, és az értelmes adatokat általában a munkavállalók különböző szintjei és az idő eltöltésének módja alapján állítják elő.