Ano ang mga sukatan ng HR?

Bagaman ang iba't ibang mga tool ay maaaring magamit ng departamento ng Human Resources (HR) sa isang kumpanya, ang mga sukatan ng HR ay kabilang sa pinakamahalagang pamamaraan para sa paghahatid ng tunay na impormasyon.Ang mga ito ay karaniwang mga sukat at istatistika tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng pamamahala ng HR para sa isang kumpanya, na nagpapakita ng kahalagahan ng patuloy na pag -unlad.Mayroong isang malawak na hanay ng iba't ibang mga sukatan ng HR na maaaring magamit ng mga negosyo, kabilang ang pagpapanatili ng empleyado, oras na ginugol sa pagsasanay para sa isang kumpanya, at kasiyahan ng empleyado.Ang layunin ng mga istatistika na ito ay karaniwang para sa isang tagapamahala ng HR upang maipakita sa iba pang mga tagapamahala at mga opisyal ng korporasyon kung paano ginamit ng kanyang kagawaran ang parehong pera at oras na namuhunan dito.mga halaga, sa halip na mga sukat na husay na mas naglalarawan.Kung ang isang tao ay nag -uulat, "ang kasiyahan ng empleyado ay napabuti at ang karamihan sa mga empleyado ay inaasahan na magtrabaho," kung gayon ito ay magiging isang husay na pahayag dahil hindi ito nagpapahiwatig ng walang tunay na halaga.Ang mga sukatan ng HR, sa kabilang banda, ay mas malamang na maiulat bilang, "Ang kasiyahan ng empleyado ay nadagdagan ng 32%, ayon sa isang kamakailang hindi nagpapakilalang survey, at 81% ng mga empleyado ang sumagot na inaasahan nilang magtrabaho."Ang impormasyong ito ay dami, dahil may mga istatistikong numero na maaaring makita, sinusukat, at ihambing.Ang mga opisyal ng korporasyon ay madalas na naghahanap ng mga bilang na ito upang makita na ang departamento ng HR at mga tagapamahala ay nag -aambag ng isang bagay na tunay at maipapakita sa isang kumpanya.Hindi lamang ang mga halagang ito ay nagbibigay ng mahahalagang impormasyon sa istatistika para sa mga tagapamahala ng HR, ngunit pinapayagan din nila ang nasabing impormasyon na maging mas makabuluhan at direktang inihambing.Ang isang tao ay maaaring gumamit ng mga sukatan ng HR upang makita ang paglaki ng numero sa kita na nabuo batay sa mga oras ng empleyado na nagtrabaho, o suriin ang patuloy na pagsasanay sa pamamagitan ng pagtingin sa mga oras ng pagsasanay para sa isang nakaraang quarter.Nakasalalay sa impormasyon na itinuturing ng isang manager na mahalaga.Ang mga karaniwang kategorya na isinasaalang -alang sa HR ay kasama ang kasiyahan at pagpapanatili ng empleyado, oras na ginugol sa mga empleyado sa pagsasanay, at pagiging produktibo ng empleyado.Halimbawa, ang pagpapanatili ng empleyado, ay maaaring maipahayag sa mga tuntunin ng porsyento ng mga empleyado na nag -iwan ng isang kumpanya pagkatapos magtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon.Ang pagiging produktibo ay maaaring masukat sa isang iba't ibang mga paraan para sa mga sukatan ng HR, at ang makabuluhang data ay karaniwang nabuo batay sa iba't ibang antas ng mga empleyado at ang paraan kung saan ang kanilang oras ay ginugol kumpara sa kita na nabuo.