Mik a szükséges munkavállalói juttatások?

A munkavállalói juttatások az alkalmazottak foglalkoztatásuk alapján a munkavállalók által a munkavállalók által a munkavállalók típusaira utalnak.Noha az ilyen előnyök pontos hatóköre a különböző munkáltatók politikájától függően változhat, néhányuknak jogilag megkövetelt munkavállalói juttatásokra van szükség.A törvény előírása a kérdéses ország szerint kissé változhat;A legtöbb országban azonban néhány alapvető munkavállalói juttatásra van szükség az alkalmazandó munkaügyi és a kapcsolódó törvények rendelkezései alapján.Például az Egyesült Államokban a szükséges munkavállalói ellátások magukban foglalják az olyan érdemeket, mint a munkavállalók kompenzációja, a családi és orvosi szabadság, a társadalombiztosítás és a munkanélküliségi biztosítás.A törvényesen megkövetelt munkavállalói juttatásokba való másik beillesztés az 1985. évi konszolidált omnibusz -költségvetési egyeztetési törvény (COBRA) ellátása.

A legtöbb munkáltató rendelkezik a munkavállalói juttatásokkal kapcsolatos saját kombinációval, amely magában foglalja az összes törvényesen megkövetelt munkavállalói előnyöket, valamint néhány opcionális lehetőséget, amelyeket a kötelezővé tesznek.Az ilyen előnyök az üzleti stratégiák döntő részét képezik, mivel a munkavállalói juttatások megfelelő keveréke biztosítja, hogy a vállalat vonzza és megtartsa a megfelelő alkalmazottakat a kívánt humán tőkével.A munkáltatók jogilag felhatalmazást kapnak arra, hogy alkalmazottaiknak akár 12 hetes fizetetlen szabadságot is adjanak, ha szükségük van arra, hogy gondoskodjanak a személyes problémák sürgetésére, amelyek magukban foglalhatják a rossz egészséget vagy a családi vészhelyzetek gondozását.Ez csak azokra a munkáltatókra vonatkozik, akiknek legalább 50 egyén van a társaságukban, és ez egyfajta garanciaként szolgál arra, hogy az ilyen alkalmazottak nem találják magukat munkavégzés nélkül, ha valaha is szabad időt vesznek igénybe a felsorolt személyes kérdések gondozására.

A törvényesen megkövetelt munkavállalói juttatásokba való másik beillesztés a COBRA juttatások, olyasmi, amit annak biztosítása céljából hoztak létre, hogy a korábbi alkalmazottak és eltartottjaik minősítsék továbbra is kedvezményes egészségbiztosítást, még akkor is, ha már nem dolgoznak a társaságnál.A törvényesen megkövetelt munkavállalói juttatások egyik legismertebb része a munkavállalók kompenzációja, amelynek az a haszna, amelynek célja a munkavállalók számára, akik esetleg megsérültek.A szükséges munkavállalói haszon szükségessége releváns, ha figyelembe vesszük, hogy a munkavállalással kapcsolatos tevékenységek vagy állapotok következtében beteg vagy sérült munkavállalók fizikai vagy mentális romlást szenvedhetnek, amely megnehezítheti számukra a munka folytatását.bármilyen értelmes minőségben.