Lợi ích nhân viên được yêu cầu là gì?

Lợi ích của nhân viên đề cập đến các loại thù lao mà nhân viên có được nhờ việc làm của họ.Mặc dù phạm vi chính xác của các lợi ích như vậy khác nhau tùy theo chính sách của các nhà tuyển dụng khác nhau, một số người được yêu cầu về mặt pháp lý.Việc cung cấp luật pháp có thể hơi thay đổi theo quốc gia trong câu hỏi;Tuy nhiên, ở hầu hết các quốc gia, một số lợi ích cơ bản của nhân viên được yêu cầu theo quy định của lao động hiện hành và các luật liên quan.Ví dụ, tại Hoa Kỳ, các lợi ích của nhân viên cần thiết bao gồm các giá trị như bồi thường cho người lao động, nghỉ phép gia đình và y tế, an sinh xã hội và bảo hiểm thất nghiệp.Một sự bao gồm khác trong các lợi ích nhân viên được yêu cầu về mặt pháp lý là Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus hợp nhất năm 1985 (COBRA).

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều có sự kết hợp các lợi ích của nhân viên riêng sẽ bao gồm tất cả các lợi ích nhân viên cần thiết về mặt pháp lý cũng như một số lợi ích tùy chọn mà họ sẽ thêm vào bắt buộc.Những lợi ích như vậy là một phần quan trọng trong các chiến lược kinh doanh, bởi vì sự kết hợp đúng đắn của lợi ích nhân viên sẽ đảm bảo rằng một công ty có thể thu hút cũng như giữ chân nhân viên phù hợp với vốn nhân lực mong muốn.Người sử dụng lao động được ủy quyền hợp pháp để cho nhân viên của họ nghỉ phép tối đa 12 tuần nếu họ cần phải chăm sóc các vấn đề cá nhân có thể bao gồm sức khỏe kém hoặc chăm sóc các trường hợp khẩn cấp gia đình.Điều này chỉ áp dụng cho những người sử dụng lao động có ít nhất 50 cá nhân trong công ty của họ và nó đóng vai trò là một loại đảm bảo rằng những nhân viên đó sẽ không tìm thấy mình nếu không có việc làm nếu họ phải dành thời gian để chăm sóc các vấn đề cá nhân được liệt kê.Một sự bao gồm khác trong lợi ích nhân viên cần thiết về mặt pháp lý là lợi ích của Cobra, một điều được tạo ra với mục đích đảm bảo rằng các nhân viên trước đây và người phụ thuộc của họ sẽ tiếp tục nhận được bảo hiểm y tế giảm giá ngay cả khi họ không còn làm việc cho công ty đó.Một trong những phần quen thuộc hơn của lợi ích nhân viên được yêu cầu về mặt pháp lý là bồi thường cho người lao động, một lợi ích nhằm mục đích cung cấp cho những người lao động có thể bị thương trong công việc.Sự cần thiết cho lợi ích nhân viên đặc biệt này là thích hợp khi xem xét rằng những người lao động bị bệnh hoặc bị thương do hậu quả của các hoạt động hoặc điều kiện liên quan đến công việc có thể bị suy thoái thể chất hoặc tinh thần có thể khiến họ khó tiếp tục làm việctrong bất kỳ khả năng có ý nghĩa.