Ano ang mga kinakailangang benepisyo sa empleyado?

Ang mga benepisyo ng empleyado ay tumutukoy sa mga uri ng mga remunerasyon na nakukuha ng mga empleyado ayon sa kanilang trabaho.Habang ang eksaktong saklaw ng naturang mga benepisyo ay nag -iiba ayon sa mga patakaran ng iba't ibang mga employer, ang ilan ay ligal na kinakailangang benepisyo ng empleyado.Ang pagkakaloob ng batas ay maaaring bahagyang magkakaiba ayon sa bansa na pinag -uusapan;Gayunpaman, sa karamihan ng mga bansa, ang ilang mga pangunahing benepisyo ng empleyado ay kinakailangan sa ilalim ng mga probisyon ng naaangkop na mga batas sa paggawa at mga kaugnay na batas.Halimbawa, sa Estados Unidos, ang mga kinakailangang benepisyo ng empleyado ay kasama ang mga merito tulad ng kabayaran sa mga manggagawa, pamilya at medikal na pag -iwan, seguridad sa lipunan at seguro sa kawalan ng trabaho.Ang isa pang pagsasama sa mga benepisyo ng legal na kinakailangang empleyado ay ang pinagsama -samang mga benepisyo ng Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA).

Ang karamihan sa mga tagapag -empleyo ay may sariling kumbinasyon ng mga benepisyo ng empleyado na isasama ang lahat ng mga benepisyo ng legal na kinakailangang empleyado pati na rin ang ilang mga opsyonal na idaragdag nila sa ipinag -uutos.Ang ganitong mga benepisyo ay isang mahalagang bahagi ng mga diskarte sa negosyo, dahil ang tamang halo ng mga benepisyo ng empleyado ay titiyakin na ang isang kumpanya ay magagawang maakit pati na rin mapanatili ang tamang mga empleyado na may kanais -nais na kapital ng tao.Ang mga employer ay ligal na ipinag -uutos na bigyan ang kanilang mga empleyado hanggang sa 12 linggo ng hindi bayad na pag -iwan kung kailangan nila ito upang alagaan ang pagpindot sa mga personal na problema na maaaring magsama ng sakit sa kalusugan o pag -aalaga ng mga emerhensiyang pamilya.Nalalapat lamang ito sa mga employer na may hindi bababa sa 50 mga indibidwal sa kanilang kumpanya, at nagsisilbi itong isang uri ng garantiya na ang mga naturang empleyado ay hindi mahahanap ang kanilang sarili nang walang trabaho kung kailangan nilang maglaan ng oras upang alagaan ang mga nabilang na personal na isyu.

Ang isa pang pagsasama sa ligal na kinakailangang benepisyo ng empleyado ay ang mga benepisyo ng Cobra, isang bagay na nilikha na may layunin na tiyakin na ang kwalipikadong mga nakaraang empleyado at ang kanilang mga dependents ay patuloy na makakatanggap ng diskwento na seguro sa kalusugan kahit na hindi na sila nagtatrabaho para sa kumpanyang iyon.Ang isa sa mga mas pamilyar na bahagi ng mga benepisyo ng legal na kinakailangang empleyado ay ang kabayaran sa mga manggagawa, isang benepisyo na naglalayong magbigay para sa mga manggagawa na maaaring nasaktan sa trabaho.Ang pangangailangan para sa partikular na kinakailangang benepisyo ng empleyado ay may kaugnayan kapag isinasaalang-alang na ang mga manggagawa na nagkasakit o nasugatan bilang isang bunga ng mga aktibidad na may kaugnayan sa trabaho ay maaaring magdusa sa pisikal o mental na pagkasira na maaaring maging mahirap para sa kanila na magpatuloy sa trabahosa anumang makabuluhang kapasidad.