Melyek a legjobb tippek a kopáskezeléshez?

A sikeres kopáskezelés gondos felvételi gyakorlatokat, kilépési interjúk gyűjtését, valamint a munkahelyi pszichológiára és a munkavállalói igényekre való folyamatos figyelmet igényel.Minél jobb alkalmazottakat kezelnek, és minél jobban szeretik a munkájukat, annál alacsonyabb a kopás mértéke.Mivel nem minden alkalmazott hasonló, fontos figyelembe venni az egyéni alkalmazottak elégedettségét, ami azt jelenti, hogy bizonyos figyelmet fordítunk a személyes igényekre.A kopás kezelésének elég jól történő kezelése a magas forgalmi problémák enyhítéséhez vagy korlátozásához átfogó, proaktív megközelítést igényel.Időnként a vállalatok kétségbeesetten találnak új bérlőket, és nem adnak megfelelő időt és figyelmet arra, hogy a jelöltek valóban jól illeszkednek -e a pozícióhoz.Meg kell erősíteni, hogy a munkavállalók nemcsak kiemelkedhetnek az általuk alkalmazott munkában, hanem azt is, hogy nekik elég kedvelik a munkát, és elegendő tiszteletben tartják a társaságot és a helyzetet, hogy idővel elégedettek maradjanak azzal, amit fognak csinálni,vagy ahol karrierjük vezet.

Az új alkalmazottak felvételekor, ha lehetséges, a vállalatoknak kompetencia szűrést és viselkedés vagy temperamentum -tesztelést kell használniuk annak meghatározására, hogy valaki megfelelő -e a munkához és a társadalmi környezethez.Ugyanakkor kerülniük kell, hogy a pályázók elfojtottan érezzék magukat, vagy túlságosan széles vagy kétes profilozással rendelkezzenek.Ha a kérelmező jó mérkőzésnek tűnik, akkor kifejezniük kell hajlandóságot a jelölt ambícióival és speciális igényeivel való együttműködésre.Meg kell említeniük az előnyöket, a bónuszokat és az előrehaladási potenciált, és ügyeljen arra, hogy a jelöltek tudják, miért fognak a vállalatukban való munkavégzés nem csupán pénzügyi szempontból kielégítő: például csábítások, például nagylelkű fizetett nyaralási idő, vállalati kirándulások vagy visszavonulások, munka, munkájaOtthoni vagy rugalmas ütemtervek, valamint egyéb munkahelyi életminőség ösztönzők.

A kopáskezelés fontos szempontja felismeri a kopás okait.Számos típusú kopás a fizetéshez és az ellátásokhoz kapcsolódik.A munkáltatók azt gondolhatják, hogy vagy a vállalatuk megengedheti magának, hogy emeléseket és jobb előnyöket kínáljon, vagy pedig nem;Ugyanakkor mérlegelniük kell, hogy mekkora költségek és végül drágábbak.Más típusú kopás a munkahelyi környezethez és a társadalmi interakcióhoz, a munkavállalói méltányossághoz és a jutalmazási rendszerekhez, valamint az előmozdításhoz és az előrelépéshez kapcsolódik.Hasznos, hogy alaposan megvizsgálja a kopás sok okát vagy egy tanácsadót, ha szükséges, ha szükség van egy tanácsadóra.Egy másik népszerű megközelítés a kilépési interjú.

A kopáskezeléssel kapcsolatos információk gyűjtésekor, akár az internetről, a kilépési interjúkról vagy más eszközökről, a vállalatoknak meg kell győződniük arról, hogy új adatokat adnak hozzá fájljaikhoz.A kérdések frissített és folyamatban lévő nyilvántartását kell tartaniuk, és nem szabad korlátozni ezt a gyűjteményt, amikor probléma merül fel.A munkavállalókkal folytatott gyakori áttekintések és kérdés-válasz ülések segítenek a vállalatoknak, hogy tisztában legyenek a lehetséges kérdésekkel, igényekkel és aggodalmakkal, függetlenül az alkalmazottak jelenlegi elégedettségétől, termelékenységétől vagy megtartásától.

A munkavállalók megtartásának előmozdítása érdekében a legjobb, ha a nyitott kommunikáció munkahelyi légkört teremt.A munkavállalóknak úgy kell érezniük, hogy mindig elfogadható az elégedetlenség megfelelő kifejezése, a hang véleménye, és olyan dolgokat kérni, amelyekre szükségük van vagy akar.Amikor jól érzik magukat, hogy kifejezzék magukat, kevésbé valószínű, hogy elrejtik szándékaikat, és meglepik a munkáltatóikat.A kopáskezelés nem csupán statisztikai játék, hanem nagy figyelmet igényel az egyes alkalmazottakra és személyes igényeire.A wellness kezdeményezések különféle fajtái is segíthetnek.

Ösztönözni kell az alkalmazottakat, hogy maguk legyenek és szórakozzanak egy olyan munkahelyen, amely általában komoly és tiszteletteljes marad minden munkavállaló számára.Ez azt jelenti, hogy megőrizzük a megfelelő egyensúlyt a barátságos és a nyitott környezet között, amely eAz időről időre elindul, és egy többnyire komoly, szorgalmas környezet, amelyben az embereket nem a tiszteletlenségért vagy a karizmáért jutalmazzák, hanem a minőségi munkáért.A megfelelő vezetők gyakran beállíthatják a hangot ennek az egyensúlynak a eléréséhez.

A legtöbb alkalmazottnak tiszteletben kell tartani és szükség van.Jó ötlet dicsérni őket egy jól elvégzett munkáért, és elkerülni a potenciálisan irreális célokat, mint az eredmény egyetlen mérőszámát.Fontos az is, hogy ne adjunk üres dicséretet, ha az nem indokolt, és hogy megbizonyosodjon arról, hogy az alkalmazottak úgy érzik, hogy az általuk kapott dicséret érvényes és valódi.A legjobb kopódási menedzsment mindig fejlődik és mindig tisztában van a változásokkal, ezért fontos továbbra is proaktív maradni egy átfogó és figyelmes terv kidolgozására, amely az egyes vállalatok számára működik.