Melyek a legjobb módszerek a munkavállalók erőszakának megelőzésére?

A munkavállalói erőszak utalhat bármilyen fizikai vagy verbális támadásra, amely a munkahelyen zajlik.Az erőszak munkatársaktól vagy vezetőktől származhat, és fenyegetések, pszichológiai megfélemlítés, szexuális zaklatás vagy fizikai támadás formájában jelentkezhet.A munkavállalói erőszak jellegétől és mértékétől függetlenül egy cselekedet általában kényelmetlen, ingatag és termelékeny munkahelyet teremt.Amikor egy munkavállalót sértő vagy erőszakos cselekedeteknek vetik alá, az elkövetőnek azonnal be kell jelentenie az elkövetőt a megfelelő hatóságoknak a jövőbeli problémák megakadályozása érdekében.A speciális képzési programok és a frissítő tanfolyamok felhívhatják a munkavállalók tudatosítását a munkahelyi erőszak prevalenciájára, figyelmeztető jelek, hogy a helyzet ingatag lehet, következményekkel és lépésekkel, amelyeket az esemény valószínűségének vagy súlyosságának csökkentése érdekében lehet megtenni.Sok vállalat videókat mutat be a témáról, és felkéri a munkavállalókat, hogy vegyenek részt a gúnyos helyzetekben, hogy jobban felkészítsék őket az erőszak kezelésére.-Az irodai zaklatók általában féltékenyek más alkalmazottak pozícióira vagy sikereire, és agressziójukat úgy veszik ki, hogy mások munkáját szabotálják, fenyegetik őket, vagy akár fizikai erőszaknak vetik alá őket.Általános, hogy egy irodai zaklató megfélemlíti a munkatársot dokumentumok vagy felszerelések elpusztításával, készletek ellopásával és fenyegetések elvégzésével, ha a munkavállaló megpróbál bejelenteni egy eseményt.és rendszeresen a menedzsmenttel.A téma szakértői általában arra ösztönzik a munkatársakat, hogy vigyázzanak egymásra azáltal, hogy jobban megismerik a körülöttük zajló interakciókat és helyzeteket.Az esemény tanúi munkatársak megbízható vallomást nyújthatnak, és segíthetnek az áldozatnak a bátorság felkészítésében a zaklatás jelentésében.

Az a személy, aki úgy gondolja, hogy tanúja volt a munkavállalói erőszaknak, meg kell próbálnia dokumentálni az eseményeket, és a lehető leggyorsabban jelentenie kell őket a vezetőknek.Ha a vezetés részvétele nem hatékony a helyzet kijavításában, a munkavállaló kapcsolatba léphet a helyi rendõrséggel.Lehet, hogy a rendészeti tisztviselőknek azonnal beavatkozniuk kell, ha erőszakos törvény történik, vagy rendõrségi jelentést nyújt be a múltbeli eseményről.A szexuális zaklatás vagy a munkavállalói erőszak áldozatai és tanúi úgy döntenek, hogy ügyeiket bíróságon mutatják be annak biztosítása érdekében, hogy az elkövetők megfelelően kezeljenek, és tisztességes kompenzációt kapjanak.