Apa cara terbaik untuk mencegah kekerasan pekerja?

Kekerasan pekerja dapat merujuk pada serangan fisik atau verbal yang terjadi di tempat kerja.Kekerasan dapat berasal dari rekan kerja atau manajer, dan dapat mengambil bentuk ancaman, intimidasi psikologis, pelecehan seksual, atau kekerasan fisik.Terlepas dari sifat dan tingkat kekerasan pekerja, suatu tindakan biasanya menciptakan tempat kerja yang tidak nyaman, mudah menguap, dan tidak produktif.Ketika seorang pekerja mengalami tindakan ofensif atau kekerasan, ia harus melaporkan pelaku kepada pihak berwenang yang tepat untuk segera mencegah masalah di masa depan.

Ada banyak langkah yang dapat diambil perusahaan untuk membantu mencegah tindakan kekerasan pekerja.Program pelatihan khusus dan kursus penyegaran dapat meningkatkan kesadaran karyawan tentang prevalensi kekerasan di tempat kerja, tanda -tanda peringatan bahwa suatu situasi dapat menjadi stabil, konsekuensi, dan langkah -langkah yang dapat diambil untuk mengurangi kemungkinan atau tingkat keparahan suatu peristiwa.Banyak perusahaan menunjukkan video tentang masalah ini dan mengundang karyawan untuk berpartisipasi dalam situasi tiruan untuk lebih mempersiapkan mereka untuk menghadapi kekerasan.

Banyak kasus yang dilaporkan tentang kekerasan pekerja berasal dari korban pengganggu kantor, rekan kerja yang berusaha membuat diri mereka merasa lebih baik dengan menyalahgunakan orang lain orang lain.Pengganggu kantor biasanya cemburu dengan posisi atau keberhasilan karyawan lain, dan mengambil agresi mereka dengan menyabot pekerjaan orang lain, mengancam mereka, atau bahkan membuat mereka mengalami kekerasan fisik.Adalah umum bagi pengganggu kantor untuk mengintimidasi rekan kerja dengan menghancurkan dokumen atau peralatan, mencuri persediaan, dan membuat ancaman jika pekerja mencoba melaporkan suatu insiden.

karyawan dapat membantu mencegah kekerasan pekerja dan menghentikan pengganggu kantor dengan berkomunikasi satu sama laindan dengan manajemen secara teratur.Para ahli tentang subjek biasanya mendorong rekan kerja untuk saling memperhatikan dengan lebih sadar akan interaksi dan situasi yang terjadi di sekitar mereka.Rekan kerja yang menyaksikan sebuah insiden dapat memberikan kesaksian yang dapat diandalkan dan membantu korban mengatasi keberanian untuk melaporkan pengganggu.

Seorang individu yang percaya dia telah menyaksikan kekerasan pekerja harus mencoba mendokumentasikan insiden dan melaporkannya kepada manajer secepat mungkin.Jika keterlibatan manajemen tidak efektif dalam memperbaiki situasi, seorang pekerja dapat menghubungi polisi setempat.Petugas penegak hukum mungkin diharuskan untuk segera campur tangan jika tindakan kekerasan terjadi atau mengajukan laporan polisi tentang insiden sebelumnya.Korban dan saksi pelecehan seksual atau bentuk -bentuk kekerasan pekerja lainnya memilih untuk mengajukan kasus mereka di pengadilan untuk memastikan bahwa pelanggar ditangani dengan benar dan kompensasi yang adil diberikan.