Ano ang mga pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang karahasan ng manggagawa?

Ang karahasan ng manggagawa ay maaaring sumangguni sa anumang pisikal o pandiwang pag -atake na nangyayari sa lugar ng trabaho.Ang karahasan ay maaaring magmula sa mga katrabaho o tagapamahala, at maaaring gumawa ng anyo ng mga banta, sikolohikal na pananakot, sekswal na panliligalig, o pisikal na pag -atake.Anuman ang kalikasan at antas ng karahasan ng manggagawa, ang isang kilos ay karaniwang lumilikha ng isang hindi komportable, pabagu -bago ng isip, at hindi produktibong lugar ng trabaho.Kapag ang isang manggagawa ay sumailalim sa nakakasakit o marahas na pagkilos, dapat niyang iulat ang nagkasala sa naaangkop na awtoridad kaagad upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap.

Maraming mga hakbang na maaaring gawin ng isang kumpanya upang makatulong na maiwasan ang mga gawa ng karahasan sa manggagawa.Ang mga dalubhasang programa sa pagsasanay at mga kurso sa pag -refresh ay maaaring magtaas ng kamalayan ng empleyado tungkol sa paglaganap ng karahasan sa lugar ng trabaho, babala ang mga palatandaan na ang isang sitwasyon ay maaaring maging pabagu -bago, mga kahihinatnan, at mga hakbang na maaaring gawin upang mabawasan ang posibilidad o kalubhaan ng isang kaganapan.Maraming mga kumpanya ang nagpapakita ng mga video tungkol sa paksa at inaanyayahan ang mga empleyado na lumahok sa mga sitwasyon ng pangungutya upang mas mahusay na ihanda ang mga ito upang harapin ang karahasan.

Maraming naiulat na mga kaso ng karahasan ng manggagawa ay nagmula sa.Ang mga bullies ng opisina ay karaniwang nagseselos sa mga posisyon o tagumpay ng ibang mga empleyado, at kinuha ang kanilang pagsalakay sa pamamagitan ng pagsabotahe sa iba na nagtatrabaho, nagbabanta sa kanila, o kahit na isasailalim sila sa pisikal na karahasan.Karaniwan para sa isang pambu -bully sa opisina na takutin ang isang katrabaho sa pamamagitan ng pagsira sa mga dokumento o kagamitan, pagnanakaw ng mga gamit, at paggawa ng mga banta kung sinubukan ng manggagawa na mag -ulat ng isang insidente.at sa pamamahala nang regular.Ang mga eksperto sa paksa ay karaniwang hinihikayat ang mga katrabaho na maghanap ng bawat isa sa pamamagitan ng pagiging mas may kamalayan sa mga pakikipag -ugnay at mga sitwasyon na nangyayari sa paligid nila.Ang mga katrabaho na nakasaksi sa isang insidente ay maaaring magbigay ng maaasahang patotoo at tulungan ang biktima na gumana ang lakas ng loob na mag -ulat ng isang pang -aapi.

Ang isang indibidwal na naniniwala na nasaksihan niya ang karahasan ng manggagawa ay dapat subukang mag -dokumento ng mga insidente at iulat ang mga ito sa mga tagapamahala nang mabilis hangga't maaari.Kung ang pakikilahok ng mga pamamahala ay hindi epektibo sa pagwawasto ng isang sitwasyon, ang isang manggagawa ay maaaring makipag -ugnay sa lokal na pulisya.Ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay maaaring hiniling na agad na mamagitan kung ang isang marahas na kilos ay nagaganap o mag -file ng ulat ng pulisya tungkol sa isang nakaraang insidente.Ang mga biktima at saksi ng sekswal na panliligalig o iba pang mga anyo ng karahasan ng manggagawa ay pipiliin ang kanilang mga kaso sa korte upang matiyak na ang mga nagkasala ay hinarap nang maayos at iginawad ang patas na kabayaran.