Melyek a különféle típusú önkéntes juttatási tervek?

Az önkéntes juttatási tervek különféle típusú biztosítási és szolgáltatási juttatások, amelyeket egy vállalat tagjainak vagy alkalmazottainak kínálnak.Az önkéntes juttatási tervek és a rendszeres juttatási csomagok közötti különbség az, hogy a tagoknak vagy a munkavállalóknak nem kell választaniuk a szolgáltatások egyikét, de ezt saját belátása szerint megtehetik.A terveket általában a bérszámfejtési levonások útján fizetik ki, és a rendszeres előnyök mellett vagy helyett a helyett.Az önkéntes előnyök különféle típusai közé tartozik az orvosi, fogászati és látásbiztosítás, a véletlen halál vagy az életbiztosítás, a megtakarítási tervek és a nyugdíjazási számlák, valamint az olyan szolgáltatások, mint a jogi segítség vagy a terápia.

Egyes vállalatok, amelyek alapvető egészségbiztosítási csomagot kínálnak a munkavállalók számára, nem rendelkezhetnek eszközökkel egy teljes egészségügyi ellátási csomag felkínálására, amely magában foglalja az alapvető orvosi ellátáson kívüli egyéb szolgáltatásokat.A legnépszerűbb önkéntes juttatási tervek közé tartozik a fogászati és látás lefedettségének lehetőségei.A speciális kérdések, például az élet végén történő gondozás, a rákbiztosítás vagy a katasztrofális sérülések fedezetének orvosi ellátása szintén önkéntes lehetőségekként adható meg.Ez lehetővé teszi egy tag vagy alkalmazott számára, hogy annyi fedezetet vásároljon, amennyit csak kíván, gyakran kedvezményes áron.

Az életbiztosítás lehet az önkéntes előnyök egyik legnépszerűbb formája.Nem minden alkalmazottnak szüksége van vagy akar életbiztosítást, így néha nem praktikus, hogy kötelező haszonként kínálja.Az életbiztosítás elősegítheti a családtagok túlélését a temetési költségek fizetéséért, és továbbra is pénzügyi túlélést folytathat a biztosított fél halála esetén.Számos juttatási terv lehetővé teszi a lefedettség számára, hogy kiterjedjen a házastársra, a háztartási partnerre vagy akár más családtagokra is.

Néhány önkéntes juttatási terv segíthet pénzt megtakarítani egy olyan célért, mint a főiskola vagy a nyugdíjazás.Ezek nagyon hasznosak lehetnek azok számára, akiknek nehezen kezelik pénzüket, mivel a hozzájárulást közvetlenül a bérszámfejtésből vonják le.Egyes munkáltatók vagy szervezetek azt is megállapodnak, hogy az ügylet részeként évente egy bizonyos szintű hozzájárulást illesztenek, bár nem mindegyike ezt a garanciát vállalja.Az önkéntes megtakarítási tervek, mint például az IRA, gyorsan megnövelik a fészek tojását olyan kamatlábak révén, amelyek általában jóval meghaladják a rendszeres megtakarítási számláknál.

A munkáltatók és a szervezetek dönthetnek úgy, hogy számos egyéb önkéntes előnyt kínálnak, amelyek segítenek tagjaiknak és munkavállalóiknak.Egyesek kedvezményes hozzáférést kínálnak olyan szolgáltatásokhoz, mint például edzőtermek, egészségügyi klubok vagy akár mobiltelefon -szolgáltatási tervek.Az olyan szolgáltatások, mint például a kedvezményes jogi segítségnyújtás vagy az egészségügyi szolgáltatások, amelyeket a hagyományos orvosi tervek, például a kiropraktikai szolgáltatások vagy a pszichoterápia nem fedeznek, néha rendelkezésre állhatnak a piaci kamatlábakra is.