Ano ang iba't ibang uri ng mga boluntaryong plano ng benepisyo?

Ang mga boluntaryong plano ng benepisyo ay iba't ibang uri ng mga benepisyo sa seguro at serbisyo na inaalok sa mga miyembro ng isang samahan o empleyado ng isang kumpanya.Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga boluntaryong mga plano ng benepisyo at mga regular na pakete ng benepisyo ay ang mga miyembro o empleyado ay hindi kinakailangan na mag -opt in sa alinman sa mga serbisyo, ngunit maaaring gawin ito sa kanilang sariling pagpapasya.Ang mga plano ay karaniwang binabayaran para sa pamamagitan ng mga pagbabawas ng payroll at maaaring ihandog bilang karagdagan sa o sa halip na mga regular na benepisyo.Ang ilan sa mga iba't ibang uri ng boluntaryong benepisyo ay kinabibilangan ng medikal, dental, at pangitain na seguro, hindi sinasadyang kamatayan o seguro sa buhay, mga plano sa pag -save at mga account sa pagreretiro, at mga serbisyo tulad ng ligal na tulong o therapy.

Ang ilang mga kumpanya na nag -aalok ng isang pangunahing pakete ng seguro sa medikal sa mga empleyado ay maaaring walang paraan upang mag -alok ng isang buong pakete ng pangangalaga sa kalusugan na kasama ang iba pang mga serbisyo na lampas sa pangunahing pangangalagang medikal.Ang ilan sa mga pinakatanyag na plano ng boluntaryong benepisyo ay may kasamang mga pagpipilian para sa saklaw ng ngipin at paningin.Ang saklaw ng medikal para sa mga dalubhasang isyu, tulad ng pangangalaga sa end-of-life, seguro sa kanser, o saklaw ng pinsala sa sakuna ay kung minsan ay binibigyan din ng kusang mga pagpipilian.Pinapayagan nito ang isang miyembro o empleyado na bumili ng mas maraming saklaw na nais niya, madalas sa isang diskwento na rate.

Ang seguro sa buhay ay maaaring isa sa mga pinakatanyag na anyo ng kusang benepisyo.Hindi lahat ng mga empleyado ay nangangailangan o nais ng seguro sa buhay, sa gayon ginagawa itong minsan ay hindi praktikal na mag -alok ito bilang isang ipinag -uutos na benepisyo.Ang seguro sa buhay ay maaaring makatulong sa nakaligtas na mga miyembro ng pamilya na magbayad para sa mga gastos sa libing at magpatuloy na mabuhay sa pananalapi kung sakaling mamatay ng nasiguro na partido.Maraming mga plano ng benepisyo ang nagpapahintulot sa saklaw na lumawak sa isang asawa, kasosyo sa domestic, o kahit na iba pang mga miyembro ng pamilya.

Ang ilang mga boluntaryong plano ng benepisyo ay makakatulong na makatipid ng pera para sa isang layunin tulad ng kolehiyo o pagretiro.Ang mga ito ay maaaring maging kapaki -pakinabang para sa mga taong nahihirapan sa pamamahala ng kanilang mga pondo, dahil ang kontribusyon ay ibabawas nang direkta mula sa payroll.Ang ilang mga employer o organisasyon ay sasang -ayon din na tumugma sa isang tiyak na antas ng mga kontribusyon bawat taon bilang bahagi ng pakikitungo na ito, kahit na hindi lahat ay ginagarantiyahan.Ang mga boluntaryong plano sa pag -save tulad ng mga IRA ay makakatulong na mapalago ang isang pugad na itlog nang mabilis sa pamamagitan ng mga rate ng interes na sa pangkalahatan ay mas mataas kaysa sa mga regular na account sa pag -save.

Ang mga employer at organisasyon ay maaaring pumili upang mag -alok ng iba't ibang iba pang mga boluntaryong benepisyo na maaaring makatulong sa kanilang mga miyembro at manggagawa.Ang ilan ay nag -aalok ng diskwento na pag -access sa mga serbisyo tulad ng mga gym, health club, o kahit na mga plano sa serbisyo ng cell phone.Ang mga serbisyo tulad ng diskwento na ligal na tulong o mga serbisyong pangkalusugan na hindi saklaw ng tradisyonal na mga plano sa medikal, tulad ng mga serbisyo ng chiropractic o psychotherapy, ay maaari ring magagamit para sa ibaba ng rate ng merkado.