Các loại kế hoạch lợi ích tự nguyện khác nhau là gì?

Kế hoạch lợi ích tự nguyện là nhiều loại lợi ích bảo hiểm và dịch vụ được cung cấp cho các thành viên của một tổ chức hoặc nhân viên của một công ty.Sự khác biệt giữa các kế hoạch lợi ích tự nguyện và các gói lợi ích thường xuyên là các thành viên hoặc nhân viên không bắt buộc phải chọn tham gia bất kỳ dịch vụ nào, nhưng có thể làm như vậy theo quyết định của riêng họ.Các kế hoạch thường được thanh toán thông qua các khoản khấu trừ bảng lương và có thể được cung cấp ngoài hoặc thay vì lợi ích thường xuyên.Một số loại lợi ích tự nguyện khác nhau bao gồm bảo hiểm y tế, nha khoa và tầm nhìn, tử vong hoặc bảo hiểm nhân thọ, kế hoạch tiết kiệm và tài khoản hưu trí, và các dịch vụ như hỗ trợ pháp lý hoặc trị liệu.Một số công ty cung cấp gói bảo hiểm y tế cơ bản cho nhân viên có thể không có phương tiện để cung cấp gói chăm sóc sức khỏe đầy đủ bao gồm các dịch vụ khác ngoài việc chăm sóc y tế cơ bản.Một số kế hoạch lợi ích tự nguyện phổ biến nhất bao gồm các tùy chọn cho bảo hiểm nha khoa và tầm nhìn.Bảo hiểm y tế cho các vấn đề chuyên ngành, chẳng hạn như chăm sóc cuối đời, bảo hiểm ung thư hoặc bảo hiểm chấn thương thảm khốc đôi khi cũng được đưa ra như những lựa chọn tự nguyện.Điều này cho phép một thành viên hoặc nhân viên mua nhiều bảo hiểm như anh ta hoặc cô ta, thường ở mức chiết khấu.Bảo hiểm nhân thọ có thể là một trong những hình thức lợi ích tự nguyện phổ biến nhất.Không phải tất cả nhân viên đều cần hoặc muốn bảo hiểm nhân thọ, do đó đôi khi không thực tế để cung cấp nó như một lợi ích bắt buộc.Bảo hiểm nhân thọ có thể giúp các thành viên gia đình sống sót trả chi phí tang lễ và tiếp tục tồn tại về tài chính trong trường hợp chết của bên được bảo hiểm.Nhiều kế hoạch lợi ích cũng cho phép bảo hiểm mở rộng cho vợ / chồng, đối tác trong nước hoặc thậm chí các thành viên khác trong gia đình.Một số kế hoạch lợi ích tự nguyện có thể giúp tiết kiệm tiền cho một mục tiêu như đại học hoặc nghỉ hưu.Đây có thể rất hữu ích cho những người gặp khó khăn trong việc quản lý tiền của họ, vì sự đóng góp được khấu trừ trực tiếp từ bảng lương.Một số nhà tuyển dụng hoặc tổ chức thậm chí sẽ đồng ý phù hợp với một mức độ đóng góp nhất định mỗi năm như một phần của thỏa thuận này, mặc dù không phải tất cả đều đảm bảo đó.Các kế hoạch tiết kiệm tự nguyện như IRA có thể giúp phát triển một quả trứng tổ nhanh chóng thông qua lãi suất thường vượt xa các tài khoản tiết kiệm thông thường.Nhà tuyển dụng và tổ chức có thể chọn cung cấp nhiều lợi ích tự nguyện khác có thể hỗ trợ các thành viên và công nhân của họ.Một số cung cấp quyền truy cập giảm giá cho các dịch vụ như phòng tập thể dục, câu lạc bộ sức khỏe hoặc thậm chí các kế hoạch dịch vụ điện thoại di động.Các dịch vụ như hỗ trợ pháp lý chiết khấu hoặc dịch vụ y tế không được bao phủ bởi các kế hoạch y tế truyền thống, chẳng hạn như dịch vụ trị liệu thần kinh cột sống hoặc tâm lý trị liệu, đôi khi cũng có thể có sẵn với mức giá thấp hơn thị trường.