Mik azok a bukós alkalmazottak?

A bukott alkalmazottak olyan alkalmazottak, akik munkájuk részeként rendszeresen kapnak tippeket.A billenő alkalmazott klasszikus példája az Egyesült Államok egy étterme.A szervereket általában a mecénások dobják el.Más szolgáltatási szakembereket, például fodrászokat, portosokat, kamrászokat és harangokat általában besorolt alkalmazottaknak minősítik.Számos nemzet úgy határozza meg, hogy a besorolt alkalmazottakat bárki, aki több mint 30 dollárt kap, például az Egyesült Államok 30 dollár dollárját (USD) havonta.Mivel a tippeket úgy tekintik, mint a kompenzáció részét képezik, néha eltérőek a minimálbérről szóló törvények.A minimálbérüket azzal a feltételezéssel számítják ki, hogy pénzt keresnek olyan tippekből, amelyek a különbséget alkotják, ha kevesebbet fizetnek, mint a szokásos alkalmazottak.Ez a számítás a bukott alkalmazottak tippeinek beszámolásán alapul.A kormány meghatározza a maximális TIP -jóváírást, amely összeg, amelyet meg lehet számolni a minimálbérhez, hogy meghatározzák a billenőkészülékek minimálbérét.Bizonyos esetekben ezt automatikusan megtörténik, mint például az esti folyamatok során összegyűjtött tippkészletekkel rendelkező létesítményekben, majd a munkatársaknak a fizetésük végén, a műszak végén vagy más időközönként elosztják.A tippeket adó szempontból a munkavállalói jövedelem részeként kell számolni.Ez magában foglalja a minimálbér -információk nyilvánosságra hozatalát, a munkaidő korlátozásait és a törvény által bevezetett egyéb védelmet, hogy megakadályozzák a bukott alkalmazottak és más munkavállalók kizsákmányolását.Hasonlóképpen, magában foglalja a tippeket körülvevő adóügyi kérdések megvitatását, valamint az ilyen alkalmazottak egyéb felelősségét.Az utazók esetleg emlékezni akarnak arra, hogy még ha olyan országból származnak, ahol a bukás nem hagyományos, olyan nemzetekben, ahol a tippek gyakoriak, a tippelt alkalmazottak általában nagyon alacsony minimálbérrel rendelkeznek, és támaszkodnak a túlélési tippekre.Egyes kritikusok azt javasolták, hogy ez lehetővé tegye a létesítmények számára, hogy a munkavállalók fizetéséért felelősséget adjanak az ügyfeleknek, ami nem teljesen tisztességes, de a végeredmény az, hogy a munkavállalók neheztelhetnek, ha nem kerülnek sorba, vagy szokatlanul alacsony százalékban kerülnek sorba.