Ano ang mga empleyado na tipped?

Ang mga empleyado ng tipped ay mga empleyado na regular na tumatanggap ng mga tip bilang bahagi ng kanilang trabaho.Ang isang klasikong halimbawa ng isang tipped empleyado ay isang server sa isang restawran sa Estados Unidos.Ang mga server ay karaniwang tinapik ng mga patron.Ang iba pang mga propesyonal sa serbisyo tulad ng mga hairdresser, porter, chambermaids, at bellhops ay karaniwang inuri bilang mga empleyado.Maraming mga bansa ang tumutukoy sa isang tipped na empleyado bilang sinumang tumatanggap ng higit sa isang halaga tulad ng $ 30 dolyar ng Estados Unidos (USD) sa mga tip bawat buwan.

Sa ilalim ng batas, ang mga empleyado ay maaaring tratuhin nang iba kaysa sa iba pang mga empleyado.Dahil ang mga tip ay napapansin na bahagi ng kanilang kabayaran, kung minsan ang mga minimum na batas sa sahod para sa mga empleyado na tipped ay naiiba.Ang kanilang minimum na sahod ay kinakalkula sa pag -aakala na kumita sila ng pera mula sa mga tip na bumubuo sa pagkakaiba kung sila ay binabayaran nang mas mababa kaysa sa mga regular na empleyado.Ang pagkalkula na ito ay batay sa pag -uulat ng mga tip mula sa mga empleyado na tipped.Ang gobyerno ay nagtatakda ng isang maximum na tip credit, isang halaga na maaaring mabilang laban sa minimum na sahod, upang matukoy ang minimum na sahod para sa mga empleyado.Sa ilang mga kaso ito ay awtomatikong ginagawa, tulad ng sa mga establisimiento na may mga tip pool na nakolekta sa paglipas ng gabi at pagkatapos ay ipinamamahagi sa mga kawani ng mga kawani sa kanilang mga suweldo, sa pagtatapos ng paglilipat, o sa iba pang mga agwat.Ang mga tip ay binibilang bilang bahagi ng kita ng empleyado para sa mga layunin ng buwis.Kasama dito ang isang pagsisiwalat ng minimum na impormasyon sa sahod, mga limitasyon sa mga oras ng pagtatrabaho, at iba pang mga proteksyon na inilalagay sa pamamagitan ng batas upang maiwasan ang pagsasamantala ng mga empleyado na tipped at iba pang mga manggagawa.Gayundin, kasama nito ang isang talakayan tungkol sa mga isyu sa buwis na pumapalibot sa mga tip, at iba pang mga responsibilidad na maaaring mayroon ng mga empleyado.Maaaring tandaan ng mga manlalakbay na kahit na sila ay mula sa isang bansa kung saan ang tipping ay hindi maginoo, sa mga bansa kung saan ang mga tip ay pangkaraniwan, ang mga empleyado ay karaniwang may napakababang minimum na sahod at umaasa sa kanilang mga tip para mabuhay.Ang ilang mga kritiko ay iminungkahi na pinapayagan nito ang mga establisimiento na ilipat ang responsibilidad para sa pagbabayad ng kanilang mga empleyado sa mga customer, na hindi ganap na patas, ngunit ang resulta ay ang mga empleyado ay maaaring magalit kapag hindi sila tinapik o tinapik sa isang hindi pangkaraniwang mababang porsyento.