Mit jelent a karrier létra?

A karrier létrák kifejezés arra utal, hogy a munkavállalók képesek arra, hogy az új készségek megszerzésével és új képesítések megszerzésével az idő múlásával feljebb lépjenek egy vállalaton vagy iparon belül.A karrier létrájának felmászásának előnyei között szerepel a nagyobb felelősség, a jobb fizetés, a nagyobb energia a vállalaton vagy az iparon belül, nagyobb munkaelégedettség és még sok más.Az állásjelölt gyakran belépő szintű pozícióval kezdődik a létrán alsó lépcsőn, és jobb helyzetben dolgozik, amíg el nem éri a felső lépést, ahol a legnagyobb elégedettség megszerezhető.

Nem minden belépő szintű pozíció lehetővé teszi a jelölt számára, hogy felmászjon a karrier létrán.Egyes pozíciók csak az oldalsó mobilitást teszik lehetővé, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló egy másik pozíciót vállalhat a vállalaton belül, de ez nem lesz magasabb vagy alacsonyabb, mint az előző pozíció.A karrier létrán mászás azt jelenti, hogy a munkavállaló javítja a vállalaton vagy az iparágon belüli helyzetét, több ösztönzőket kap és jobban fizet az erőfeszítésekért.A mászás több hónapig vagy több évig tarthat, a munkavállaló sikerétől függően, és nincs garancia arra, hogy a munkavállaló a kívánt pozícióba emelkedik.Néhány ember részt vesz a vállalat által kínált konkrét képzéseken, amelyek lehetővé teszik az alkalmazott számára, hogy javítsa képességeit, vagy akár újakat is kifejlesztsen.A formális képzési és szakmai fejlesztési lehetőségek minden bizonnyal az egyik módja annak, hogy felmászjanak a karrier létrán, ám ezek semmiképpen sem az egyetlen lehetőség.Az ember egyszerűen keményen dolgozik, és megmutathatja a vezetőknek, hogy készen áll a promócióra.A hálózatépítés különösen fontos: Az erős interperszonális készségekkel rendelkező jelöltek nagyobb valószínűséggel javítják a munkát azáltal, hogy szilárd kapcsolatokat alakítanak ki a vezetőkkel vagy más felettesekkel.Újra el kell kezdenie az alsó lépést.Néhány embernek szerencséje van, hogy oldalirányú lépést hajtson végre a vállalatok között, vagy akár feljebb lépjen a karrier létrán, de más esetekben, ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy elhagy egy társaságot, akkor valószínűleg meg kell tennie ugyanazokat a lépéseket, hogy újra megszerezzejó helyzet a társaságon belül, és mászni a létrán.