Ano ang ibig sabihin ng career ladder?

Ang term na karera ng karera ay tumutukoy sa isang kakayahang mag -empleyo na umakyat sa loob ng isang kumpanya o industriya sa paglipas ng panahon habang nakuha ang mga bagong kasanayan at ang mga bagong kwalipikasyon ay nakukuha.Ang mga pakinabang ng pag -akyat sa hagdan ng karera ay may kasamang higit na responsibilidad, mas mahusay na suweldo, mas maraming kapangyarihan sa loob ng isang kumpanya o industriya, mas kasiyahan sa trabaho, at marami pa.Ang kandidato ng trabaho ay madalas na magsisimula sa isang posisyon sa antas ng entry sa ilalim na rung ng hagdan, at gumana ang kanyang paraan sa pamamagitan ng isang serye ng mas mahusay na mga posisyon hanggang sa maabot niya ang tuktok na rung kung saan maaaring makuha ang pinaka kasiyahan.

Hindi lahat ng mga posisyon sa antas ng entry ay magpapahintulot sa isang kandidato na umakyat sa hagdan ng karera.Pinapayagan lamang ng ilang mga posisyon para sa pag -ilid ng kadaliang kumilos, na nangangahulugang ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng isa pang posisyon sa loob ng kumpanya, ngunit hindi ito magiging mas mataas o mas mababa kaysa sa nakaraang posisyon.Ang pag -akyat sa karera ng karera ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay magpapabuti sa kanyang paninindigan sa loob ng kumpanya o industriya, na tumatanggap ng mas maraming mga insentibo at mas mahusay na magbayad para sa pagsisikap.Ang pag -akyat ay maaaring tumagal ng ilang buwan o ilang taon, depende sa tagumpay ng empleyado, at walang garantiya na ang empleyado ay babangon sa kanyang nais na posisyon.

Ang mga paraan kung saan ang isang tao ay umakyat sa karera ng karera ay maaaring magkakaiba.Ang ilang mga tao ay nakikilahok sa mga tiyak na sesyon ng pagsasanay na inaalok ng kumpanya na nagpapahintulot sa empleyado na mapabuti ang kanyang mga kasanayan o kahit na bumuo ng mga bago.Ang pormal na pagsasanay at mga oportunidad sa pag -unlad ng propesyonal ay tiyak na isang paraan upang umakyat sa hagdan ng karera, ngunit hindi sila nangangahulugang ang mga pagpipilian lamang.Ang isang tao ay maaaring mapabuti ang kanyang sitwasyon sa trabaho sa pamamagitan lamang ng pagsisikap at pagpapakita ng mga tagapamahala na handa siya para sa isang promosyon.Mahalaga ang networking: ang mga kandidato na may malakas na kasanayan sa interpersonal ay mas malamang na mapabuti ang pagtayo ng trabaho sa pamamagitan ng pagbuo ng matatag na ugnayan sa mga tagapamahala o iba pang mga superyor.Kailangan niyang magsimula muli sa ilalim na rung.Ang ilang mga tao ay sapat na masuwerte upang makagawa ng isang pag -ilid ng paglipat sa pagitan ngMagandang nakatayo sa loob ng kumpanya at umakyat sa hagdan.