Ladder nghề nghiệp có nghĩa là gì?

Thuật ngữ thang nghề nghiệp đề cập đến khả năng nhân viên tiến lên trong một công ty hoặc ngành công nghiệp theo thời gian khi các kỹ năng mới có được và bằng cấp mới.Những lợi ích của việc leo lên nấc thang nghề nghiệp bao gồm nhiều trách nhiệm hơn, lương tốt hơn, nhiều quyền lực hơn trong một công ty hoặc ngành công nghiệp, sự hài lòng công việc hơn và nhiều hơn nữa.Ứng cử viên công việc thường sẽ bắt đầu với vị trí cấp nhập cảnh ở nấc thang dưới cùng và làm việc theo cách của mình thông qua một loạt các vị trí tốt hơn cho đến khi anh ấy hoặc cô ấy đạt đến nấc trên nơi có thể đạt được sự hài lòng nhất.Không phải tất cả các vị trí cấp nhập cảnh sẽ cho phép một ứng cử viên leo lên nấc thang sự nghiệp.Một số vị trí chỉ cho phép di động bên, có nghĩa là một nhân viên có thể đảm nhận một vị trí khác trong công ty, nhưng nó sẽ không cao hơn hoặc thấp hơn vị trí trước đó.Leo lên nấc thang nghề nghiệp ngụ ý rằng nhân viên sẽ cải thiện vị thế của mình trong công ty hoặc ngành công nghiệp, nhận được nhiều ưu đãi hơn và trả tiền tốt hơn cho nỗ lực này.Việc leo lên có thể mất vài tháng hoặc vài năm, tùy thuộc vào sự thành công của nhân viên và không có gì đảm bảo rằng nhân viên sẽ vươn lên vị trí mong muốn của mình.Một số người tham gia các buổi đào tạo cụ thể được cung cấp bởi công ty cho phép nhân viên đó cải thiện kỹ năng của mình hoặc thậm chí phát triển các buổi mới.Đào tạo chính thức và cơ hội phát triển chuyên nghiệp chắc chắn là một cách để leo lên nấc thang nghề nghiệp, nhưng chúng không phải là lựa chọn duy nhất.Một người có thể cải thiện tình hình công việc của mình chỉ bằng cách làm việc chăm chỉ và cho các nhà quản lý thấy rằng anh ta hoặc cô ta đã sẵn sàng cho một chương trình khuyến mãi.Mạng đặc biệt quan trọng: các ứng cử viên có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ có nhiều khả năng cải thiện công việc bằng cách phát triển mối quan hệ vững chắc với các nhà quản lý hoặc cấp trên khác. Tất nhiên, nếu một nhân viên bị sa thải hoặc rời khỏi một công ty, có khả năng anh ta hoặcCô ấy sẽ cần phải bắt đầu lại từ nấc thang dưới cùng.Một số người may mắn có được một động thái bên giữa các công ty hoặc thậm chí chuyển lên nấc thang nghề nghiệp, nhưng trong các trường hợp khác, nếu một nhân viên chọn rời khỏi một công ty, anh ta hoặc cô ta có thể phải thực hiện nhiều bước tương tự để kiếm đượcđứng tốt trong công ty và leo lên thang.