Apa arti tangga karier?

Istilah tangga karier mengacu pada kemampuan karyawan untuk naik dalam perusahaan atau industri dari waktu ke waktu karena keterampilan baru diperoleh dan kualifikasi baru diperoleh.Manfaat menaiki tangga karier termasuk lebih banyak tanggung jawab, upah yang lebih baik, lebih banyak kekuatan dalam perusahaan atau industri, lebih banyak kepuasan kerja, dan banyak lagi.Kandidat pekerjaan akan sering mulai dengan posisi entry-level di anak tangga bawah tangga, dan naik ke atas melalui serangkaian posisi yang lebih baik sampai dia mencapai anak tangga teratas di mana yang paling kepuasan dapat diperoleh.

Tidak semua posisi entry-level akan memungkinkan seorang kandidat untuk menaiki tangga karier.Beberapa posisi hanya memungkinkan mobilitas lateral, yang berarti seorang karyawan dapat mengambil posisi lain di dalam perusahaan, tetapi tidak akan lebih tinggi atau lebih rendah dari posisi sebelumnya.Mendaki tangga karier menyiratkan bahwa karyawan akan meningkatkan kedudukannya di dalam perusahaan atau industri, menerima lebih banyak insentif dan membayar lebih baik untuk upaya tersebut.Pendakian mungkin memakan waktu beberapa bulan atau beberapa tahun, tergantung pada keberhasilan karyawan, dan tidak ada jaminan bahwa karyawan akan naik ke posisi yang diinginkannya.

Cara seseorang menaiki tangga karier dapat bervariasi.Beberapa orang mengambil bagian dalam sesi pelatihan khusus yang ditawarkan oleh perusahaan yang memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilannya atau bahkan mengembangkan yang baru.Pelatihan formal dan peluang pengembangan profesional tentu saja merupakan salah satu cara untuk menaiki tangga karier, tetapi mereka sama sekali bukan satu -satunya pilihan.Seseorang dapat memperbaiki situasi pekerjaannya hanya dengan bekerja keras dan menunjukkan kepada manajer bahwa dia siap untuk promosi.Jaringan sangat penting: kandidat yang memiliki keterampilan interpersonal yang kuat lebih cenderung meningkatkan pekerjaan dengan mengembangkan hubungan yang solid dengan manajer atau atasan lainnya.

Tentu saja, jika seorang karyawan dipecat atau meninggalkan perusahaan, ada kemungkinan bahwa ia atauDia harus memulai dari awal lagi di anak tangga bawah.Beberapa orang cukup beruntung untuk melakukan langkah lateral antara perusahaan atau bahkan naik tangga karier, tetapi dalam kasus lain, jika seorang karyawan memilih untuk meninggalkan perusahaan, ia mungkin harus mengambil banyak langkah yang sama lagi untuk mendapatkannyareputasi baik di dalam perusahaan dan menaiki tangga.