Mi az a bónuszfizetés?

A bónuszfizetést néha a munkavállalónak adják a kivételes munka jutalmaként.Általában készpénz formájában az ilyen típusú kiegészítő kompenzáció érdemein alapul, és nem a személy rendszeres bevételének részét képezi.Számos üzleti tulajdonos és menedzsment csapat ösztönzési terveket dolgoz ki a morál javítása és az értékesítés növelése érdekében.Például egy bónuszfizetést lehet odaítélni, ha az értékesítési célok teljesülnek vagy túllépnek.Az ügyfélszolgálat képviselői néha bónuszfizetést kapnak, amikor a vállalat pozitív visszajelzést hall a fogyasztóktól a munkavállalókról.

Az üzleti tulajdonosok ezt a módszert gyakran használják, hogy pozitív megerősítést biztosítsanak az egyén számára, amikor rendkívül jó munkát végzett.Ha a morál magas, és az emberek elégedettek a munkakörnyezetükkel, általában a munkanapon keresztül pozitív attitűdöket vetnek fel.A magas szintű vezetőktől a gondnoki személyzet tagjaiig minden olyan személy, aki egy társaságot képvisel, hozzájárulhat annak általános sikeréhez.Az értékesítési munkatársak, az ügyfélszolgálati ügynökök, a munkaügyi személyzet és a vezetők bónuszfizetés formájában jutalmazhatók a fennmaradó munkáért.

Időnként a munkavállalók előre tudják, hogy ösztönző bónusz áll rendelkezésre számukra az előre meghatározott kritériumok alapján.Még egy versenyképes kihívás részeként is felajánlhatják.Más esetekben a bónuszfizetés teljes meglepetés az ember számára.Ha továbbfejlesztett ismerete nélkül, a menedzser megközelítheti őt, hátulra csaphatja őt, és átadhatja neki egy folt bónuszt , amely értékben eltérő lehet.felismerheti és értékelheti erőfeszítéseit.Például, ha a munkatársnak az értékesítési prezentációra való felkészülés elősegítése, valószínűleg nem része az egyén munkaköri leírásának, de ennek során valószínűleg segített a társaságnak egy fontos üzlet megnyerésében.Amikor ilyen dolgok fordulnak elő, a munkáltatók jutalmazhatnak valakit, akinek helyszíni bónusza van készpénz, ajándékkártya vagy más elismerés formájában.Ez nemcsak megerősíti az ember értékét és kemény munkáját, hanem másokat is motiválhat, hogy ugyanezt tegyék.

Az értékesítési ösztönzők felajánlása egy másik hatékony módja annak, hogy az üzleti tulajdonos növelje a morál és természetesen a bevételt.Számos olyan vállalat, amely értékesítési menedzsereket alkalmaz, nehéz, mégis elérhető értékesítési célokat állított fel.Amikor egy alkalmazott eléri az eladások célmennyiségét, vagy meghaladja azt, egyes munkáltatók bónuszfizetést kínálnak, amely megegyezik a többlet eladási összeg vagy egy előre meghatározott összeg százalékával.

Például, ha havonta 5000 USD (USD) értékesítést kell eladnia, és 2000 USD -vel meghaladja a célját, a munkáltató a többlet összegének további 10% -át fizetheti neki.Ebben a forgatókönyvben az értékesítési munkatárs további 200 USD USD -t keresne, hogy kompenzálja őt az extra kemény munkájáért.Nem csak az üzleti vállalkozás részesül a keresett kiegészítő bevételek alapján, hanem a munkavállaló is.