Apa itu pembayaran bonus?

Pembayaran bonus kadang -kadang diberikan kepada karyawan sebagai hadiah untuk pekerjaan luar biasa.Biasanya dalam bentuk uang tunai, jenis kompensasi tambahan ini didasarkan pada prestasi dan bukan bagian dari pendapatan reguler seseorang.Banyak pemilik bisnis dan tim manajemen mengembangkan rencana insentif untuk meningkatkan moral dan meningkatkan penjualan.Misalnya, pembayaran bonus dapat diberikan ketika tujuan penjualan dipenuhi atau dilampaui.Perwakilan layanan pelanggan terkadang menerima pembayaran bonus ketika perusahaan mendengar umpan balik positif dari konsumen tentang karyawan.

Pemilik bisnis sering menggunakan metode ini untuk memberikan penguatan positif kepada seseorang ketika ia telah melakukan pekerjaan yang sangat baik.Ketika moral tinggi dan orang -orang puas dengan lingkungan kerja mereka, mereka biasanya memproyeksikan sikap positif sepanjang hari kerja.Dari eksekutif tingkat tinggi hingga anggota staf kebersihan, setiap orang yang mewakili perusahaan memiliki potensi untuk berkontribusi pada keberhasilannya secara keseluruhan.Rekanan penjualan, agen layanan pelanggan, staf tenaga kerja dan manajer dapat dihargai untuk pekerjaan yang luar biasa dalam bentuk pembayaran bonus.

Terkadang, karyawan tahu sebelumnya bahwa bonus insentif tersedia untuk mereka hasilkan, berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.Bahkan dapat ditawarkan sebagai bagian dari tantangan kompetitif.Di lain waktu, pembayaran bonus sangat mengejutkan bagi seseorang.Tanpa pengetahuan lanjutan tentang hal itu, seorang manajer dapat mendekatinya, menepuk punggungnya, dan menyerahkan bonus spot yang dapat bervariasi dalam nilainya.

Ketika seorang karyawan berusaha keras untuk membantu anggota tim atau pelanggan, manajemenmungkin mengenali dan menghargai usahanya.Misalnya, waktu pribadi yang dihabiskan untuk membantu rekanan mempersiapkan presentasi penjualan mungkin bukan bagian dari deskripsi pekerjaan individu, tetapi dalam melakukan ini, ia mungkin membantu perusahaan memenangkan bisnis yang penting.Ketika hal -hal seperti ini terjadi, pengusaha dapat memberi penghargaan kepada seseorang dengan bonus spot dalam bentuk uang tunai, kartu hadiah, atau tanda penghargaan lainnya.Ini tidak hanya memperkuat nilai seseorang dan kerja keras, tetapi juga dapat memotivasi orang lain untuk melakukan hal yang sama.

Menawarkan insentif penjualan adalah cara lain yang efektif sehingga pemilik bisnis dapat meningkatkan moral, dan tentu saja, pendapatan.Banyak perusahaan yang mempekerjakan manajer penjualan membuat tujuan penjualan yang sulit, namun dapat dicapai.Ketika seorang karyawan mencapai volume target penjualan, atau melampaui itu, beberapa pengusaha menawarkan pembayaran bonus yang sama dengan persentase dari jumlah penjualan berlebih atau jumlah yang telah ditentukan.

Misalnya, jika seseorang diharuskan menjual $ 5.000 dolar AS (USD) per bulan, dan ia melebihi tujuannya sebesar $ 2.000 USD, seorang majikan dapat membayarnya tambahan 10% dari jumlah berlebih.Dalam skenario ini, rekan penjualan akan mendapatkan tambahan $ 200 USD untuk memberikan kompensasi kepadanya untuk bekerja ekstra keras.Tidak hanya mendapatkan manfaat bisnis dengan pendapatan tambahan yang dihasilkannya, tetapi juga karyawan itu juga.