Ano ang pagbabayad ng bonus?

Ang isang pagbabayad ng bonus ay minsan ay ibinibigay sa isang empleyado bilang isang gantimpala para sa pambihirang gawain.Karaniwan sa anyo ng cash, ang ganitong uri ng karagdagang kabayaran ay batay sa merito at hindi bahagi ng isang regular na kita ng isang tao.Maraming mga may -ari ng negosyo at mga koponan sa pamamahala ang nagkakaroon ng mga plano sa insentibo upang mapagbuti ang moral at dagdagan ang mga benta.Halimbawa, ang isang pagbabayad ng bonus ay maaaring iginawad kapag natutugunan o lumampas ang mga layunin sa pagbebenta.Ang mga kinatawan ng serbisyo sa customer ay minsan ay tumatanggap ng isang pagbabayad ng bonus kapag naririnig ng kumpanya ang positibong puna mula sa mga mamimili tungkol sa mga empleyado.

Ang mga may -ari ng negosyo ay madalas na gumagamit ng pamamaraang ito upang magbigay ng positibong pampalakas sa isang indibidwal kapag nagawa niya ang isang mahusay na trabaho.Kapag ang moral ay mataas at ang mga tao ay nasiyahan sa kanilang mga nagtatrabaho na kapaligiran, karaniwang nag -proyekto sila ng mga positibong saloobin sa buong araw ng trabaho.Mula sa mga high-level executive hanggang sa mga miyembro ng kawani ng janitorial, ang bawat tao na kumakatawan sa isang kumpanya ay may potensyal na mag-ambag sa pangkalahatang tagumpay nito.Ang mga kasama sa pagbebenta, mga ahente ng serbisyo sa customer, kawani ng paggawa at mga tagapamahala ay maaaring gantimpalaan para sa natitirang trabaho sa anyo ng isang pagbabayad ng bonus.

Minsan, alam ng mga empleyado nang maaga na ang isang insentibo na bonus ay magagamit para sa kanila upang kumita, batay sa paunang natukoy na pamantayan.Maaari rin itong ihandog bilang bahagi ng isang mapagkumpitensyang hamon.Sa ibang mga oras, ang isang pagbabayad ng bonus ay isang kumpletong sorpresa sa isang tao.Kung walang advanced na kaalaman tungkol dito, maaaring lapitan siya ng isang manager, i -tap siya sa likuran, at ibigay sa kanya ang isang spot bonus na maaaring mag -iba sa halaga.maaaring makilala at pahalagahan ang kanyang mga pagsisikap.Halimbawa, ang personal na oras na ginugol sa pagtulong sa isang associate na maghanda para sa isang pagtatanghal ng benta ay maaaring hindi bahagi ng isang paglalarawan sa trabaho ng mga indibidwal, ngunit sa paggawa nito, marahil ay tinulungan niya ang kumpanya na manalo ng isang mahalagang piraso ng negosyo.Kapag naganap ang mga bagay na tulad nito, maaaring gantimpalaan ng mga employer ang isang tao na may isang bonus sa lugar sa anyo ng cash, isang gift card, o iba pang token ng pagpapahalaga.Hindi lamang ito nagpapatibay sa isang halaga at pagsisikap ng mga tao, maaari rin itong mag -udyok sa iba na gawin ang pareho.

Ang pag -aalok ng mga insentibo sa pagbebenta ay isa pang epektibong paraan na maaaring dagdagan ng isang may -ari ng negosyo ang moral, at siyempre, kita.Maraming mga kumpanya na gumagamit ng mga tagapamahala ng benta ay nagtatakda ng mahirap, ngunit makakamit ang mga layunin sa pagbebenta.Kapag naabot ng isang empleyado ang target na dami ng mga benta, o lumampas dito, ang ilang mga employer ay nag -aalok ng isang pagbabayad ng bonus na katumbas ng isang porsyento ng labis na halaga ng benta o isang paunang natukoy na kabuuan.Halimbawa, kung ang isang indibidwal ay kinakailangan na magbenta ng $ 5,000 US dolyar (USD) bawat buwan, at lumampas siya sa kanyang layunin ng $ 2,000 USD, maaaring magbayad sa kanya ang isang tagapag -empleyo ng karagdagang 10% ng labis na halaga.Sa sitwasyong ito, ang Sales Associate ay makakakuha ng dagdag na $ 200 USD upang mabayaran siya para sa pagtatrabaho nang labis.Hindi lamang ang negosyo ay nakikinabang sa pamamagitan ng karagdagang kita na kinikita nito, ngunit ang empleyado ay ginagawa rin.