Mi a kompetencia -keret?
A kompetencia -keret egy olyan dokumentum, amely azonosítja a szervezeten belüli munka elvégzéséhez szükséges készségeket.A kompetencia -keret fő célja az, hogy egyértelműen azonosítsa és kommunikálja azokat a készségeket, amelyeknek a munkavállalónak egy munkában kell virágznia.Miután meghatározták a kompetenciák keretét, a munkavállalókat ki lehet értékelni annak alapján, hogy megfelelnek ezeknek a kompetencia -követelményeknek.A keretkompetencia -összetevők minden pozícióban különböznek.A kompetenciaprofil azonosítja a munkavállalói kompetenciaszinteket a szükséges kompetenciák felsorolása mellett.A kompetencia -keretet használják a teljesítménymenedzsmentben, amelyet általában egy humánerőforrás (HR) osztály kezeli.Hasonló információkat tartalmaznak, mint a tipikus munkaköri leírásban.
A kompetencia keretrendszerben felsorolt készségek gyakran a munkavállaló múltbeli teljesítményéhez viszonyítva, hogy ösztönözzék a munkavállaló javítását.Azok a kompetenciák, amelyek megkövetelik a munkavállalótól, hogy folyamatosan javuljon, a kezdeményezés és a tanulás.A munkaképesség értékelésének keretének megtervezésekor fontos, hogy egyensúlyba hozzuk a konkrét munkahelyi készségeket az általános készségekkel, amelyek bármely munkahely sikeréhez vezetnek.
A humánerőforrás -osztályok általában mindent kezelnek a szervezet humán erőforrásaihoz kapcsolódóan, ami azt jelenti, hogy felelősek a munkavállalókhoz kapcsolódó mindent.A munkahelyi kommunikáció, a bérbeadás és a tüzelés mindegyike az emberi erőforrások hatálya alá tartozik.Amikor az üzleti menedzsmentnek üzenetet kell küldenie az alkalmazottakkal, gyakran a HR osztályhoz fordulnak, hogy továbbítsák az üzenetet.fejlesztési terület.Például, ha egy munka jó higiéniát igényel, és a munkavállaló rossz lélegzetet igényel, akkor a kompetencia -keretrendszernek megkövetelnie kell, hogy az összes pozícióban részt vevő alkalmazott jó lélegzetet tartson.Ez nagyobb valószínűséggel befolyásolja a pozitív és a konkrét kompetencia javulását, mint a jó higiénia általános követelménye, amely nem határozza meg, hogy mit jelent a jó higiénia.A kompetenciakeret -útmutatók túlságosan szorosan a konkrét munkaképességi tehetségek és készségek teljesítményszintjére összpontosíthatók egy olyan alkalmazottnak, aki nehezen tudja megszerezni a készségeket az egyéni területeken-A kiegyensúlyozott kompetencia -keret magában foglalhatja a munkához használt készségek teljesítményértékelését, de értékelni fogja az általános teljesítményt, beleértve az interperszonális kommunikáció hozzáállását és készségét.