Ano ang isang balangkas ng kakayahan?

Ang isang balangkas ng kompetensya ay isang dokumento na nagpapakilala sa mga kasanayan na kinakailangan upang magsagawa ng trabaho sa loob ng isang samahan.Ang pangunahing layunin ng isang balangkas ng kompetensya ay upang malinaw na kilalanin at makipag -usap sa mga kasanayan na kailangang umunlad ang isang empleyado sa isang trabaho.Kapag ang isang balangkas ng mga kakayahan ay tinukoy, ang mga empleyado ay maaaring masuri batay sa kung paano nila natutugunan ang mga kinakailangan sa kakayahang iyon.Ang mga sangkap na kompetensya ng balangkas ay magkakaiba para sa bawat posisyon.Ang isang profile ng kakayahan ay makikilala ang mga antas ng kakayahan ng empleyado bilang karagdagan sa listahan ng mga kinakailangang kakayahan.Ang mga kompetensya ng mga frameworks ay ginagamit sa pamamahala ng pagganap, na karaniwang hinahawakan ng isang departamento ng Human Resources (HR).Naglalaman ang mga ito ng katulad na impormasyon sa na natagpuan sa isang pangkaraniwang paglalarawan ng trabaho.Ang mga kakayahan na nangangailangan ng empleyado upang patuloy na mapabuti kasama ang pagkuha ng inisyatibo at pag -aaral.Kapag nagdidisenyo ng isang balangkas upang masuri ang kakayahan sa trabaho, mahalaga na balansehin ang mga tiyak na kasanayan na may kaugnayan sa trabaho na may pangkalahatang mga kasanayan na humantong sa tagumpay sa anumang trabaho.

Ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang hawakan ang lahat na may kaugnayan sa mga mapagkukunan ng tao sa isang samahan, na nangangahulugang responsable sila sa lahat ng nauugnay sa mga manggagawa.Ang komunikasyon sa lugar ng trabaho, pag -upa, at pagpapaputok ng lahat ay nahuhulog sa ilalim ng saklaw ng mga mapagkukunan ng tao.Kapag ang pamamahala ng negosyo ay kailangang makipag -usap ng isang mensahe sa mga empleyado, madalas silang bumaling sa departamento ng HR upang maibalik ang mensahe.lugar ng pagpapabuti.Halimbawa, kung ang isang trabaho ay nangangailangan ng mahusay na kalinisan at ang isang empleyado ay may masamang hininga, ang balangkas ng kompetensya ay dapat mangailangan na ang lahat ng mga empleyado na gumaganap ng posisyon na iyon ay nagpapanatili ng magandang paghinga.Ito ay mas malamang na makaapekto sa positibo at tiyak na pagpapabuti ng kakayahan kaysa sa isang pangkalahatang kinakailangan para sa mabuting kalinisan na hindi tinukoy kung ano ang ibig sabihin ng mabuting kalinisan.Ang pagtuon ng mga gabay sa balangkas ng pakikipagkumpitensya ay masyadong malapit sa antas ng pagganap ng mga tiyak na talento at kasanayan sa trabaho ay maaaring mabigo ang isang empleyado na nahihirapan sa pagkuha ng mga kasanayan sa isang indibidwal na lugar, ngunit ang pag -label ng mga kakayahan ay malawak na maaaring mag -iwan ng isang empleyado na nalilito tungkol sa kung paano mapagbuti ang mga resulta sa kanyang kakayahang balangkas.Ang isang balanseng balangkas ng kakayahan ay maaaring magsama ng pagsusuri ng pagganap ng mga kasanayan na ginamit sa trabaho, ngunit susuriin din ang pangkalahatang pagganap kabilang ang saloobin at kasanayan sa mga interpersonal na komunikasyon.