Mi az a kompetencia -teszt?

A kompetencia -teszt egy olyan eszköz, amelyet az emberi erőforrásokban használnak az ember jártassági szintjének egy adott készségben történő tesztelésére.Az ilyen típusú tesztet az oktatásban is használják annak biztosítása érdekében, hogy a hallgató megfelelően megtanulja a szóban forgó tanfolyam anyagát.Általában egy kompetencia -teszt meghatározza a készségkészleten belüli kiemelkedéshez szükséges jártasságokat, és ellenőrzi a munkavállaló képességeit vagy tudás szintjét, hogy megnézze, hogyan felel meg a szükségesnek.A kompetencia -teszt célja a teljesítmény javítása azon területeken, ahol egy vállalat azonosította a teljesítményhiányokat.Ha egy munka megköveteli, hogy egy alkalmazott egy bizonyos típusú gépet működtessen, vagy hatékonyan hajtsa végre a feladatkészletet, akkor valószínűleg megvizsgálják, hogy ezekben a készségekben megvizsgálják, mielőtt a munkavállaló önmagában elvégzi a munkát.Ha egy alkalmazott következetesen nem felel meg a pozíció igényeinek, akkor olyan kompetencia -tesztet kaphat, amely segít azonosítani a szükséges készségek gyengeségeit, hogy olyan oktatást vagy képzést kapjon, amely kijavíthatja az eltérést.Az üzleti vállalkozás előállítása, kompetencia -tesztelés is alkalmazható a munkavállaló vagy a potenciális új bérlés érzelmi intelligenciájának meghatározására.Az érzelmi intelligencia tesztelése azonosítja a személyiség kérdéseit, amelyek befolyásolják a munkahelyi teljesítményt.Az ilyen típusú tesztelést általában alkalmazott felvétele előtt használják, de elfogadhatók a személyes kérdések azonosítására is, amelyek konfliktusokat okozhatnak a munkavállalók körében.Megállapíthatja azt is, hogy egy potenciális alkalmazottnak van -e érzelmi ereje a próbálkozó helyzetben történő teljesítéséhez.

Kompetencia -tesztelés nélkül egy alkalmazott képes lesz megszerezni a munkáját olyan szinten, amely nem felel meg a vállalat igényeinek.Azok a munkavállalók, akik az elvárások alatt teljesítik, az alacsony teljesítményben többletköltségeket okozhatnak, és szélsőséges esetekben veszélyt jelenthet más munkavállalók számára.Ha egy vállalati osztály nem a várt módon teljesít, akkor a kompetencia -teszt segíthet azonosítani a teljesítményproblémákat, vagy azoknak a személyeknek, akik lelassíthatják a termelést.

Időnként a munkáltató felkérheti a munkavállalót, hogy tartson be egy kompetenciapróbot bevonó főiskolai kurzust, hogy lehetőséget biztosítson neki, hogy megszerezze a készségeket, és bizonyítsa hatékonyságát a készséggel.Az üzleti életben ez a leggyakrabban az üzleti életben használt számítógépes szoftverekkel járó készségekkel történik.A szoftverek általános típusai, amelyeknél a munkavállalók tesztelnek, tartalmaznak adatlap-táblázatokat és szövegszerkesztési programokat, de tartalmazhatnak egy speciális munka elvégzéséhez szükséges iparág-specifikus szoftvert is.