Apa itu tes kompetensi?

Tes kompetensi adalah alat yang digunakan dalam sumber daya manusia untuk menguji tingkat kemahiran seseorang dalam keterampilan tertentu.Jenis tes ini juga digunakan dalam pendidikan untuk memastikan bahwa seorang siswa telah mempelajari materi kursus yang dipertanyakan dengan benar.Secara umum, tes kompetensi mengidentifikasi serangkaian keahlian yang diperlukan untuk unggul dalam satu set keterampilan dan memeriksa kemampuan karyawan atau tingkat pengetahuan untuk melihat bagaimana ia cocok dengan apa yang dibutuhkan.Tujuan dari tes kompetensi adalah untuk meningkatkan kinerja di bidang di mana perusahaan telah mengidentifikasi kekurangan kinerja.

Umumnya, tes kompetensi diberikan kepada karyawan oleh seseorang yang terampil dalam aktivitas yang sedang diuji.Jika suatu pekerjaan mengharuskan karyawan untuk mengoperasikan jenis mesin tertentu atau melakukan satu set tugas secara efisien, kompetensinya dalam keterampilan tersebut kemungkinan akan diuji sebelum karyawan melakukan pekerjaan sendiri.Ketika seorang karyawan secara konsisten gagal memenuhi kebutuhan suatu posisi, ia dapat menerima tes kompetensi yang membantu mengidentifikasi kelemahannya dalam keterampilan yang diperlukan sehingga ia dapat menerima pendidikan atau pelatihan yang dapat memperbaiki perbedaan.Produksi untuk bisnis, pengujian kompetensi juga dapat diterapkan untuk menentukan kecerdasan emosional dari seorang karyawan atau karyawan baru yang potensial.Pengujian kecerdasan emosional mengidentifikasi masalah kepribadian yang memengaruhi kinerja di tempat kerja.Jenis pengujian ini biasanya digunakan sebelum mempekerjakan seorang karyawan, tetapi juga dapat diadopsi untuk mengidentifikasi masalah pribadi yang mungkin menyebabkan konflik di antara para pekerja.Ini juga dapat mengidentifikasi apakah karyawan potensial memiliki kekuatan emosional yang diperlukan untuk melakukan dalam posisi yang berusaha.

Tanpa pengujian kompetensi, seorang karyawan mungkin dapat memperoleh dengan melakukan pekerjaannya pada tingkat yang tidak memenuhi kebutuhan perusahaan.Karyawan yang mendapatkan dengan melakukan di bawah ekspektasi dapat menyebabkan biaya tambahan dalam kinerja rendah, dan dalam kasus ekstrem dapat menimbulkan bahaya bagi pekerja lain.Jika departemen perusahaan tidak berkinerja seperti yang diharapkan, tes kompetensi dapat membantu mengidentifikasi masalah kinerja atau individu yang mungkin memperlambat produksi.

Kadang -kadang, seorang majikan dapat meminta seorang karyawan untuk mengambil kursus perguruan tinggi yang melibatkan tes kompetensi untuk memberinya kesempatan untuk memperoleh keterampilan dan membuktikan efisiensinya dengan keterampilan tersebut.Dalam bisnis, ini paling sering terjadi dengan keterampilan yang melibatkan perangkat lunak komputer yang digunakan dalam bisnis.Jenis perangkat lunak umum yang diuji karyawan termasuk program spreadsheet data dan program pengolah kata, tetapi juga dapat mencakup perangkat lunak khusus industri yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan khusus.